Вице-президент по кадровому обеспечению автомобильной промышленности

Задача роли: Создание отраслевого кадрового оператора для автомобильной промышленности РФ по направлениям:

1. Развитие региональной сети агентств АЧАЗ ТРУД , специализирующихся на индустрии производства автомобилей с целью создания отраслевого резерва и перераспределения персонала: разработка стандартов, методик, контроль качества.

2. Анализ спроса и предложения рабочей силы в индустрии производства автомобилей. Выявление потребностей (работа с директорами по персоналу ведущих автопроизводителей), аналитика текущего предложения (взаимодействие с кадровыми центрами, «Работа России») и прогноза (взаимодействие с Минпросвещения, ВУЗами, колледжами) на рынке кандидатов: зарплаты, условия проживания, условия труда, карьерные перспективы.

3. Работа с предприятиями, ОАР: запуск отраслевого клуба «Автопром» для директоров по персоналу. Получение заказов на кадры. Распределение проектов по кадровому обеспечению среди членов АЧАЗ ТРУД.

Опыт работы в одном или нескольких направлениях:

1. Не менее 15 лет в управлении персоналом на руководящих должностях, в том числе: директором по персоналу в автомобильной или машиностроительной компании (завод, группа, производитель компонентов); массовый подбор и линейный персонал, компенсации и льготы, сменный и сезонный режим, работа с подрядчиками по персоналу;

2. Опыт взаимодействия с Минпромторг, Минтруд, Роструд, Центрами занятости, региональными колледжами и вузами, советами по профессиональным квалификациям;

3. Предпринимательство: собственный кадровый бизнес в промышленности — большое преимущество;

В сопроводительном письме, пожалуйста, укажите:

1. Опыт управления персоналом в индустрии: автомобильной или машиностроительной компании (завод, группа, производитель компонентов); массовый подбор и линейный персонал, компенсации и льготы, сменный и сезонный режим, работа с подрядчиками по персоналу;

2. 3 первых шага в первые 90 дней работы.

Условия:

• Фиксированный оклад (уровень директора филиальной сети / регионального директора).

• Переменная часть (KPI-бонусы) — за новых членов АЧАЗ ТРУД и запущенные новые проекты.

• ДМС (расширенный) после испытательного срока.