Руководитель продуктового направления

«Венеция Стоун» - лидер российского рынка декоративно-отделочного камня и более 20 лет мы развиваем культуру использования камня в России, объединяя природную эстетику с высокотехнологичными решениями.
Мы уверены, что успех компании зависит от личного вклада каждого сотрудника.

Мы строим компанию будущего в сфере декоративно-отделочного камня: от прозрачной цифровой модели управления с предсказуемой маржинальностью до мощной экосистемы для дизайнеров, камнеобработчиков и архитекторов. Наша миссия — не просто продавать, а формировать культуру применения камня в дизайне и архитектуре.

Наши главные ценности - это системность, прозрачность условий, маржинальная дисциплина, ответственность за результат, качество без компромиссов и клиентоориентированность.

Хотите управлять не просто ассортиментом, а настоящей экономикой направления? Нам нужен руководитель продукта, который умеет делать так, чтобы каждый рубль в запасах работал и приносил доход. Ваша цель — выстроить систему, которая обеспечит рост прибыли категории “кварцевый агломерат ETNA Quartz” через управление ассортиментом, ценообразованием, каналами продаж и маркетингом, формируя устойчивую партнерскую сеть.

Что предстоит делать:

• Держать экономику под контролем. Планировать выручку и маржу, следить за оборачиваемостью и остатками, еженедельно разбирать отклонения. Для вас GMROI — главный индикатор: вы знаете, как не допустить уровня < 0,5 и уверенно вести показатель к > 2.
• Управлять ассортиментом. Формировать сбалансированную матрицу: ядро высокомаржинальных SKU плюс проектный «хвост». С ABC/XYZ‑анализом держать под контролем неликвиды и ситуации OOS — чтобы клиент не уходил без покупки, а деньги не застревали на складе.
• Настраивать закупки и логистику. Ставить задачи по закупкам (Китай, Индия, Турция и др.), контролировать сроки и SLA, взаимодействовать с УТЗ и логистикой, чтобы нужный товар был в нужный момент.
• Выстраивать ценообразование. Формировать базовую и проектную цену, B2B‑условия, внедрять блокирующие уровни минимальной маржи, управлять скидками так, чтобы они усиливали прибыль, а не размывали её.
• Влиять на маркетинг и продажи. Ставить задачи на лидогенерацию (SEO, контекст, Avito, выставки, дизайнеры), следить за стоимостью лида и конверсией. Развивать каналы (кухонные салоны, обработчики, дизайнеры), обучать менеджеров продавать агломерат, прокачивать партнёрскую сеть.
• Обеспечивать операционную точность. Контролировать остатки и резервы, участвовать в системе «где товар и где деньги», чтобы потоки были прозрачными, а разрывы — исключены.

Требования к кандидату:

• Высшее образование (экономика, менеджмент, маркетинг или смежная область);

• Опыт на руководящей позиции в категорийном менеджменте, продажах или закупках (предпочтительно в B2B) от 3 лет;

• Опыт управления категорией или товарным направлением от 2–3 лет с реальными результатами по выручке и марже.

• Уверенно работаете с метриками: GMROI, маржа, оборачиваемость, ABC/XYZ‑анализ.

• Умеете планировать ассортимент, работать с неликвидами и OOS, выстраивать закупки и контролировать SLA.
• Знаете, как управлять ценообразованием и скидками без потери маржи.
• Можете влиять на маркетинг, продажи и партнёров, выстраивать процессы и обучать команду.

• Опытный пользователь Excel (анализ данных, сводные таблицы), CRM‑систем (amoCRM, Битрикс24, Salesforce и т. д.);

• Опыт работы с ERP‑системами и системами учёта товарных запасов (1С, SAP, Oracle).

Почему это крутая роль

• Реальные рычаги влияния. Вы напрямую управляете P&L: ваши решения сразу отражаются на выручке, марже и эффективности запасов.
• Сквозная ответственность. От поставщика до чека клиента — вы видите всю цепочку и можете её улучшить.
• Работа на данных. Все метрики у вас под рукой: вы принимаете решения на цифрах и масштабируете то, что работает.
• Высокий уровень дохода: Среднемесячный доход от 200 тыс руб (оклад плюс KPI), эффективная и прозрачная система мотивации.
• Кросс‑функциональная среда. Влияние на ассортимент, акции и сервис через взаимодействие с другими отделами.
• Стабильность и комфорт: официальное оформление по ТК РФ, график 5/2, уютный офис, где красота натурального камня создаёт особую атмосферу для работы.​​​​​​​
• Забота о мелочах: чай и кофе в офисе, корпоративный транспорт от метро «Тёплый Стан», собственная парковка — мы думаем о вашем комфорте.
• Поддержка и развитие: дружный коллектив поможет быстро адаптироваться, а мы предоставим возможности для профессионального и карьерного роста.​​​​​​​
• Приятные бонусы: подарки к праздникам и дням рождения, насыщенная корпоративная жизнь и атмосфера, где ценятся инициатива и результат.

Расскажите в сопроводительном письме, каких значений GMROI и маржи вы добивались, как справлялись с неликвидами и OOS и какие партнёрские каналы развивали. Особенно интересны кейсы, где вы ощутимо улучшили экономику категории.