Менеджер по подбору персонала

Кто мы

Юридическая компания, которая возвращает клиентам страховки по потребительским кредитам и взыскивает неустойку с банков. Работаем по всей России дистанционно, активно растём. Нам нужен рекрутер на подработку, который поможет найти помощников юриста, документоведов и специалистов по клиентам.

Наша проблема: мы уже нанимали людей, но многие уходят через 1–2 месяца. Нам нужен человек, который умеет находить не просто подходящих, а тех, кто останется надолго.

Что нужно делать

• Искать кандидатов на вакансии: помощник юриста, документовед, специалист по клиентам, судебный юрист
• Размещать вакансии на hh.ru, Авито, SuperJob, в Telegram-каналах для юристов
• Проводить первичный скрининг (телефонное интервью по нашему скрипту)
• Передавать нам только тех, кто прошёл отбор — мы проводим финальное собеседование
• Вести базу кандидатов (в Google Sheets или CRM)
• Главное: отбирать кандидатов, которые останутся надолго — не «пересидят» и не уйдут через месяц

Что мы ждём от вас

• Опыт в рекрутинге от 6 месяцев (можно фриланс, можно в агентстве)
• Понимание, как отсеивать «летунов» — тех, кто быстро уходит
• Умение работать самостоятельно, без микроменеджмента
• Готовность уделять 3–5 часов в день (подработка)
• Наличие ноутбука и стабильного интернета
• Опыт найма в юридической или финансовой сфере — плюс, но не обязательно

Условия работы:

Формат: Удалённо (Москва или любой регион РФ)

Занятость: Подработка, 3–5 часов в день

График: Свободный, но на связи в рабочее время

Оклад: 30 000 ₽/мес (за 3–5 часов в день)

Бонус за найм!

1. 10 000 ₽ за каждого кандидата, который прошёл испытательный срок (2 недели)

2. Бонус за долгосрочность

+15 000 ₽ — если сотрудник проработал 3 месяца

3. Бонус за долгосрочность+

+25 000 ₽ — если сотрудник проработал 6 месяцев

💰 Как считается мотивация (пример)

Вы нашли 5 кандидатов за месяц. Все прошли испытательный срок (2 недели).

Оклад - 30 000 ₽.

Бонус за 5 кандидатов (×10 000) - 50 000 ₽, итого 80 000 ₽.

Через 3 месяца: 3 из 5 остались (×15 000) - 45 000 ₽, итого 125 000 ₽.

Через 6 месяцев: 2 из 5 остались (×25 000) - 50 000 ₽, итого 175 000 ₽.

Вывод: чем дольше работают ваши кандидаты — тем больше вы зарабатываете. Мы платим не за «галочку», а за реальный результат.

• Оклад 30 000 ₽ — стабильная база за подработку.
• Бонусы до 50 000 ₽/мес — если находите 3–5 хороших кандидатов.
• Долгосрочные бонусы — до 40 000 ₽ за каждого, кто остался на 6 месяцев.
• Потенциальный доход: 80 000 – 150 000 ₽/мес при хорошей работе.

Как проходит отбор

1. Отклик — пришлите резюме и короткое сообщение: «Сколько кандидатов вы нашли за последние 3 месяца и сколько из них остались работать дольше 3 месяцев?»
2. Собеседование (30 минут, онлайн) — обсудим опыт, методы поиска, как отсеиваете «летунов».
3. Тестовое задание — напишете скрипт телефонного интервью для одной из наших вакансий.
4. Старт — доступ к базе, скриптам, вакансиям. Первые кандидаты — в течение недели.

Что мы даём

• Готовые скрипты интервью и тестовые задания
• Доступ к нашим вакансиям и описаниям
• Обратную связь по каждому кандидату
• Оплату без задержек (2 раза в месяц)
• Рост до старшего рекрутера при стабильных результатах
  
  После отклика для приглашения на собеседование заполните следующую форму: https://forms.gle/X58ouSFMsi8umUQs8 для связи с Вами!