iResidence - девелопер загородной недвижимости Московской области. С 2015 года мы развиваем собственные коттеджные поселки: от концепции и развития территории до продаж и дальнейшего управления.
У нас менеджер занимается именно продажами: работает с входящими клиентами, проводит показы, ведет переговоры и закрывает сделки.
Самостоятельно искать клиентов и собирать объектную базу не нужно. Маркетинг создает входящий поток, колл-центр проводит первичную работу с клиентом и назначает показы, юридический и финансовый блоки сопровождают сделки.
Что Вы получаете
- Доход 250 000–450 000 руб. на руки: фиксированный оклад + процент от сделок + дополнительная мотивация за выполнение и перевыполнение плана.
- Входящий поток клиентов от собственного маркетинга.
- Назначенные колл-центром показы с предварительно обработанными клиентами.
- Несколько собственных загородных проектов - можно подбирать решение под разные запросы, бюджеты и цели покупки.
- Без холодного поиска как основной задачи - основное время менеджера должно уходить на клиентов, показы, переговоры и сделки.
- Юридическое и финансовое сопровождение сделок.
- Поддержку РОПа в сложных переговорах и работе со специальными условиями.
- Обучение продукту и сопровождение на этапе адаптации.
- Возможность профессионального и карьерного роста внутри отдела продаж.
Что предстоит делать
Вести клиента от первого предметного контакта до сделки:
- выявлять потребность, мотивацию, бюджет и критерии выбора;
- подбирать проект и участок под запрос клиента;
- проводить встречи и показы в коттеджных поселках;
- презентовать ценность предложения, а не только характеристики участка;
- вести переговоры и работать с возражениями;
- возвращать в работу клиентов с длительным циклом принятия решения;
- формировать предложение и доводить клиента до бронирования и сделки;
- вести свою воронку и клиентскую работу в amoCRM;
- выполнять личный план продаж.
Кого мы ищем
Для нас важен успешный опыт продаж и умение работать с клиентом на протяжении всего цикла сделки.
Опыт в недвижимости будет преимуществом, но мы готовы рассматривать сильных продавцов из других сфер.
Вы нам подойдете, если умеете:
- продавать, а не просто консультировать;
- слышать клиента и понимать его реальную мотивацию;
- аргументировать ценность продукта, а не начинать переговоры со скидки;
- уверенно работать с сомнениями и возражениями;
- вести клиента с длительным циклом принятия решения;
- самостоятельно управлять своей воронкой и приоритетами;
- системно работать в CRM;
- доводить договоренности до конкретного следующего шага;
- работать на результат и хотите напрямую влиять на свой доход.
Опыт продаж загородной недвижимости, земельных участков, домов или недвижимости бизнес-класса будет дополнительным преимуществом.
Доход
250 000–450 000 руб. на руки.
Доход складывается из:
- фиксированного оклада;
- процента от заключенных сделок;
- дополнительной мотивации за выполнение и перевыполнение плана.
Систему мотивации подробно покажем на встрече, чтобы до выхода на работу было понятно, как формируется доход.
Условия
- официальное оформление по ТК РФ;
- выплаты два раза в месяц;
- график 5/2 или 2/2 по согласованию;
- работа в офисах продаж коттеджных поселков;
- корпоративная связь;
- обучение продукту и поддержка на этапе адаптации.
Если Вы умеете продавать и хотите работать там, где есть собственный продукт, входящие клиенты и инфраструктура для продаж - будем рады познакомиться.
Похожие вакансии
Опыт работы в b2b продажах от 2-х лет. Навыки работы с клиентской базой и переговоров с ЛПР...
Опыт в корпоративных продажах от 6 месяцев (банки, b2b-услуги). Понимание потребности бизнеса . Виртуозное ведение переговоров (холодные звонки...
Опыт руководства командой телемаркетологов (до 15 человек). Опыт работы на позиции Руководителя отдела продаж (1-2 года). Навыки построения бизнес...
Опыт продаж b2b от 1 года. Опыт работы в ИТ-интеграторе. Успешный опыт продаж IT-продукции (серверное, сетевое...
Опыт управления командой продаж. Опыт формирования команды от 8 человек. Опыт работы в недвижимости. Понимание инструментов мотивации и развития сотрудников.