Руководитель отдела по подбору персонала в аутсорсинговую компанию

О компании
Мы - аутсорсинговая компания, специализирующаяся на предоставлении линейного персонала для предприятий, складов, производств и других объектов.
Последний год стал серьёзной проверкой рынка: многие игроки не смогли адаптироваться к новым условиям, но мы сохранили устойчивость, продолжаем развивать бизнес и готовы к масштабированию.
В связи с ростом компании ищем руководителя отдела по подбору персонала, который возьмёт на себя управление командой менеджеров по подбору персонала, развитие системы подбора и обеспечение стабильного выполнения плановых показателей.

Чем предстоит заниматься:
• Управлять командой сотрудников: ставить задачи, контролировать результаты, обучать и развивать сотрудников;
• Формировать эффективную команду, проводить оценку сотрудников и принимать решения по её усилению;
• Обеспечивать выполнение планов по подбору и своевременный вывод линейного персонала на объекты заказчиков;
• Анализировать воронку подбора, конверсии и эффективность работы рекрутеров, находить узкие места и внедрять решения для улучшения результатов;
• Организовывать массовый подбор персонала для складов, производств, и ритейла с учётом потребностей заказчиков в разных регионах;
• Развивать каналы привлечения кандидатов: сайты, социальные сети, рекрутинговые базы, партнёрства и другие источники;
• Совершенствовать процессы подбора, внедрять регламенты, стандарты работы и инструменты контроля качества;
• Взаимодействовать с руководством и другими подразделениями компании, обеспечивая выполнение общих бизнес-задач.

Наши ожидания:
• Опыт работы в аутсорсинге персонала / аутсорсинговой компании от 2 лет;
• Опыт управления командой рекрутеров от 2 лет;
• Практический опыт массового подбора линейного персонала: грузчиков, комплектовщиков, упаковщиков, разнорабочих, складских и производственных сотрудников;
• Понимание специфики аутсорсингового бизнеса и потребностей заказчиков в оперативном закрытии заявок;
• Умение работать с показателями эффективности, воронками подбора, конверсиями и плановыми результатами;
• Навыки построения и оптимизации процессов подбора, управления качеством и производительностью команды;
• Самостоятельность, системное мышление, инициативность и ориентация на результат;
Будет преимуществом: опыт построения отдела подбора с нуля, запуска новых направлений и организации массового рекрутинга в нескольких регионах.

Что мы предлагаем:
• Стабильную работу в растущей компании, которая продолжает развиваться и расширять бизнес;
• График 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Оформление по ТК РФ или в качестве самозанятого;
• Индивидуальное обсуждение мотивации с учётом опыта и результатов;
• Компенсацию транспортных расходов;
• Современные инструменты работы: CRM, телефонию, аналитику и автоматизацию процессов;
• Возможность сформировать эффективную команду и выстроить работу отдела под собственные стандарты;
• Поддержку руководства и полномочия для реализации собственных инициатив;
• Обучение за счёт компании и возможности профессионального развития;
• Перспективу карьерного роста до директора по подбору персонала.

Кого мы хотим видеть в команде:
Нам нужен не просто руководитель, который контролирует работу рекрутеров, а человек, способный выстроить эффективную систему подбора, развивать команду и отвечать за конечный результат.
Мы ищем специалиста, который понимает специфику массового найма, умеет управлять цифрами, находить новые решения и обеспечивать стабильный поток персонала для растущего бизнеса.

Откликайтесь на вакансию и расскажите о своём опыте управления рекрутерами, организации массового подбора и достижении плановых показателей.