Торговый представитель (Horeca)

Торговый представитель (с опытом кальянного мастера) (Horeca)

Центральный Дом Табака — лидер дистрибуции табачной продукции в Москве и МО (бренды Must Have, Погарская фабрика). Мы ищем просто менеджера по продажам, который хочет зарабатывать больше, работая головой и коммуникабельностью, а не только руками.

Мы знаем, что вы лучше других понимаете продукт, чувствуете аудиторию и умеете общаться с гостями. Нам нужно перевести этот навык в плоскость B2B-переговоров с владельцами кальянных и табачных лавок. Мы научим продавать, если вы научите нас понимать душу клиента.

Чем предстоит заниматься (твой путь от кальяна до бизнеса):

— Работа с «своими»: Объезжать кальянные, табачные магазины и HoReCa на закрепленной территории. Ты будешь говорить с коллегами по цеху на одном языке.

— Развитие территории: Отвечать за дистрибуцию топовых брендов (Must Have и др.) в своих точках. Твоя задача — сделать так, чтобы у каждого бара был наш табак.

— Продажи + консультация: Не просто принимать заказы, а советовать новинки, рассказывать о вкусовых линейках (это ты умеешь лучше любого менеджера).

— Маркетинг: Внедрять программы лояльности и мерчандайзинга прямо на точках.

Наши ожидания:

— Опыт в продажах — обязателен: если ты общительный, любишь людей и готов ездить к клиентам, всему остальному научим.

— Ты энергичный и ответственный: умеешь планировать день, не боишься задач и доводишь дела до результата.

— Умеешь находить общий язык с разными гостями лаунжа? Значит, и в B2B-переговорах у тебя всё получится.

— Опыт кальянным мастером будет преимуществом: ты знаешь табаки, понимаешь гостей и как устроена кухня лаунжа. Но если этой сферы не знаешь — тоже всё получится.

Мы предлагаем (зарплата для активных):

— Доход: до 180 000 ₽ на руки (оклад + KPI в зависимости от грейда).
— График: 5/2 с 12:00 до 21:00 - удобная стабильность
— Близость к дому: Территория работы Юг Москвы, от ТТК до ЦКАД
— Развитие: возможности профессионального роста и карьерного развития, прозрачная система грейдов, состоящая из 4 уровней. Переход на каждый следующий грейд сопровождается увеличением заработной платы

​​​​