Менеджер по развитию сети ломбардов

Мы - действующая сеть ювелирных ломбардов, давно работающая на юге Москвы.
Мы не стартап и не франшиза!
Бизнес существует, зарабатывает и имеет 18 отделений!

Но мы хотим расти. И вот с этим как раз есть трудность.

Уже довольно давно я ищу человека, который сможет постепенно забрать на себя развитие сети. Не человека, который будет присылать красивые отчёты о проделанной работе, а того, кто способен увидеть подходящее помещение, найти нужного сотрудника, организовать открытие нового отделения и довести всё до результата!

Что предстоит делать:

Вначале - разобраться, как вообще устроен наш бизнес.

Дальше:
- искать новые места для отделений на юге Москвы;
- оценивать локации, конкурентов и потенциальную экономику точки;
- находить и обучать сотрудников;
- работать с существующими отделениями и контролировать качество их работы;
- организовывать подготовку новых помещений - ремонт, вывески, оборудование, открытие;
- при необходимости организовывать закрытие и переезд отделений;
- постепенно выстраивать сеть так, чтобы она могла расти системно.

Работа не кабинетная. Нужно ездить по отделениям, смотреть помещения, разговаривать с людьми и решать вполне земные задачи.

Важный момент:
Со временем вам придётся освоить профессию товароведа-оценщика.
Не потому, что мы ищем товароведа под видом менеджера по развитию.
Человек, который занимается развитием ломбардной сети, должен понимать бизнес изнутри. А если однажды сотрудник не вышел на работу и ситуация критическая - менеджер должен иметь возможность его заменить.
Если никогда не работали в ломбарде - это совершенно нормально. Научим.
Заодно это прекрасный способ познакомиться со всей компанией не по отчётам, а изнутри.

Кого я ищу?

Мне не особенно важна красивая должность в предыдущем резюме.
Гораздо важнее, чтобы человек был быстрым, самостоятельным, любопытным и не боялся принимать решения.
Если для каждого следующего действия вам требуется подробное ТЗ от руководителя - скорее всего, мы друг другу не подойдём.
Если же вам нравится ситуация: «Вот действующий бизнес. Разберись, что можно сделать лучше, предложи и сделай» — тогда нам точно стоит познакомиться.

Как у нас устроены премии?

Есть фиксированная зарплата и премии.
Но у нас нет системы «выполнил обычную работу — автоматически получил премию».
Я премирую за результат, который выходит за рамки обычной работы. За своего рода «подвиг».

Например:
- нашли и открыли новое отделение;
- быстро и без потерь закрыли или перенесли старое;
- придумали решение, которое заметно улучшило работу или сэкономило компании деньги;
- выявили существенные потери или нарушения в работе отделения или баги в программе;
- в пятницу ночью прорвало трубу — организовали людей, нашли решение, и к понедельнику отделение работает как ни в чём не бывало.

То есть за инициативу, ответственность и конкретный результат!
Размер зависит от ценности "подвига".

И маленькая просьба:

Я действительно читаю отклики сам.
Поэтому, пожалуйста, начните свой отклик так:
Привет!
Локация меня устраивает!
Учиться новому готов!

Это означает всего три вещи:
- вы дочитали до конца;
- вы поняли, что мы работаем на юге Москвы, и, соответственно, вам это РЕАЛЬНО удобно;
- вы заметили, что ломбардному делу придётся немного поучиться. Причём немедленно!

Дальше можете писать всё что угодно :)

Все ваши прошлые заслуги, типа открывал, развивал, участвовал ... меня не интересуют.
Пока вы не начнёте учёбу у нас, нам разговаривать не о чем, тем более делать вам какие-то "офферы".
И наоборот, чем быстрее вы сможете начать приобщение к нашей теме, тем быстрее мы с вами познакомимся вживую!
Учеба происходит в нашем отделении. Как правило в ТЦ Бирюза.

Добро пожаловать в нашу организацию!