Аккаунт-менеджер / Продюсер

О компании:
Мы — Media Glob, креативный видеопродакшн полного цикла, ищем Account Manager, для работы над видеопроектами для ТОП - 100 рекламодателей России,

чтобы двигать креативные идеи от брифа до релиза и строить доверительные отношения с клиентами.

С нас большие объемы работы и разнообразные задачи!

Это не просто работа в проекте. Это вызов для сильного аккаунта, который умеет управлять не только клиентом, но и всей производственной машиной.

Чем предстоит заниматься (реальные задачи, а не теория):

• Управление проектом полного цикла: От брифа до финального рендера. Вы будете отвечать за тайминг, бюджет, команду и результат перед клиентом.
• Коммуникация с клиентом: Ежедневный контакт, защита идей, отчетность, обсуждение доп. бюджетов. Важно уметь аргументировать логично и жестко, когда это нужно. Клиенты лояльный, но требовательные.
• Координация команды: Самостоятельно собирать команду под задачи (режиссеры, операторы, монтажеры), ставить им задачи, контролировать дедлайны и качество. Без этого — никуда.
• Управление сметами и KPI: Считаем сметы, согласуем доп. косты, работаем с маржинальностью проекта.
• Работа на площадке: Выезды на съемки в Москве и Подмосковье (в среднем 2-4 раза в месяц). Съемочные смены могут длиться 12-14 часов. Важно быть готовым к такому графику.
• Подготовка отчетности и аналитика: Промежуточные и финальные отчеты для клиентов, внутренняя аналитика по командной работе.

Ключевые требования:

Опыт работы в видеопродакшне или рекламном агентстве.

• Важно: Мы не рассматриваем «чистых» менеджеров по коммуникации. Нужен опыт реального управления созданием видеороликов.

Подтвержденный опыт управления проектами по созданию контента. Вы должны знать, что такое предпродакшн, концепт, сценарий, съемка, монтаж, и как управлять сроками на каждом этапе.

Hard skills: Умеете считать сметы, выстраивать тайминг, отбирать исполнителей, писать итоги встреч и вести переговоры с подрядчиками.

Стрессоустойчивость и системность. Умение расставлять приоритеты и работать в мультизадачности

Понимание, как соединить потребности клиента с внутренними возможностями

Условия работы и финансы (честно и прозрачно):

• Локация: Удаленная работа как база, но с обязательным присутствием на съемках и встречах (Москва/МО).
• График: Нормированного дня НЕТ. График гибкий, под задачи проекта. Съемки могут быть и в выходные, и до позднего вечера. Это продакшн.
• Оплата (то, что вас ждет):
  • На первые 1-2 месяца — фиксированная ставка 150 000 – 160 000 руб. (это точка входа для нас, чтобы вы вкатились без давления KPI).
  • С 3-4 месяца — оклад + KPI (привязка к маржинальности и обороту проекта).
  • Плановый доход через 3 месяца: 180 000 – 200 000 руб.
  • Потолок для сильных и трудолюбивых: от 250 000 руб. (если готовы брать доп. проекты и подстраховывать коллег).
  • Мы НЕ ищем кандидата, которому нужно «стабильно 120 и ничего не делать». Нам нужна мотивация на рост и деньги.
• Испытательный срок с тестовым периодом: Для нас важны реальные навыки. Первые 1-2 недели работаем в тестовом режиме (оплачивается отдельно), чтобы убедиться, что наши ожидания совпадают с реальностью.

Почему вам стоит откликнуться (если вы — наш человек):

• Реальный масштаб: Многообразие реальных проектов — это крупные контракты с доступом к топ-менеджменту компании.
• Долгосрочная работа: Мы ищем человека в команду на длительный срок, а не под один проект. Загрузка 100% с перспективой роста.
• Профессиональная среда: Мы ценим проактивность и системность. Если вам надоело «эмпатичное согласование», и вы хотите управлять, строить и получать за это деньги — вам к нам.
• Прозрачная мотивация: Зарабатываете ровно столько, сколько приносите пользы проекту. Нет «потолка».

Как нас заинтересовать?

Откликайтесь с резюме.

ОБЯЗАТЕЛЬНО прикрепите портфолио (в сопроводительном письме или ссылкой). Нам нужны не слова, а кейсы проектов, которые вы вели.

В сопроводительном письме коротко ответьте на вопросы:

• Какой ваш самый сложный проект в продакшне и почему?
• Как вы обычно выстраиваете тайминг на проекте с 2 съемочными сменами?
• Ваш опыт в расчете смет: приведите пример, как вы увеличили маржинальность проекта.

Мы НЕ рассматриваем кандидатов:

• Без опыта в видеопродакшне.
• Кто ищет «спокойную работу с 9 до 18».
• Кто на собеседовании вместо конкретики по hard skills показывает только «эмпатию и коммуникабельность».

Ждем вашего отклика!