ENIX - покоряем сердца клиентов лучшими продуктами на рынке
Мы:
- уже вышли на оборот 500 млн ₽ в месяц
- №1 в СНГ по продажам женского термобелья
- вывели карточки на средний рейтинг 4,93
Цель на 2027 год: по 40% рынка WB и OZON в комбинезонах, леггинсах, женском и мужском термобелье, оборот 6-8 млрд ₽.
Главный вызов этой позиции
определить, какой продукт нужен рынку, и вывести лучшую по тканям, посадке и качеству линейку SKU.
Что предстоит делать
- Анализировать рынок и находить товары, которые нужны покупателю, даже если их ещё нет на WB.
- Превращать запрос покупателя в ТЗ: лист А4 с визуалом для фабрики и полная презентация со спецификацией для сверки.
- Делать выводы по отзывам и фокус-группам и вносить правки, которые влияют на выкуп, рейтинг и возвраты.
- Ставить задачи технологу, конструктору, фабрикам, поставщикам тканей и фурнитуры, держать сроки и себестоимость.
- Желательно ездить на фабрики в Китай 3–6 раз в год.
Что ты получишь
- Доход от 500 000 до 800 000 ₽ на руки в месяц: оклад + KPI за результат продукта.
- Решения по материалам, конструкции и выбору производства твои.
- Бюджет на образцы, тесты тканей и работу с фабриками.
- Удалённая работа, гибкий график, оформление по ТК РФ, командировки в Китай за счёт компании.
Ты подходишь нам, если
- делала топовые продукты и можешь показать, что выпущено и чем лучше рынка;
- по анализу рынка умеешь сделать вывод, какой товар нужен;
- сама ведёшь технолога, конструктора и фабрику, самостоятельно доводишь идеи до результата;
- будут плюсом: леггинсы, комбинезоны, эластичные спортивные ткани.
Это роль не про эскизы и палитры, а про физическое изделие, которое покупатель выбирает снова. Ждём твой отклик!
Похожие вакансии
У тебя есть опыт ВЭД именно в одежде, желательно из Китая. Будет большим плюсом китайский язык или опыт поставок под...
Ездить в Китай на фабрики, договариваться об условиях, качестве и сроках. Готов ездить в Китай 4-6 раз в год...
Глубоко понимали экономику маркетплейсов и взаимосвязь выручки, маржинальной прибыли, рекламы, цен и оборачиваемости. Уверенно работали с аналитикой, умели видеть взаимосвязи...
Нам интересен зрелый, самостоятельный HR-лидер с системным и стратегическим мышлением, высокой аналитической экспертизой и выраженной бизнес-ориентацией.
Готов ездить в Китай 4-6 раз в год и работать с производителями на месте.