Менеджер по подбору персонала / HR-специалист / Рекрутер

Digital Агентство ищет квалифицированного HR-менеджера, у которого имеется опыт успешного поиска кандидатов на вакансии в сфере Digital. В приоритете поиск специалиста, которому можно было бы делегировать блок базовых задач по HR с последующим расширением функционала (от первичного отбора и обработки кандидатов, до более точечного поиска по ключевым качествам и навыкам).

Задачи:

• Ведение базы данных потенциальных кандидатов, с заполнением информации об осуществленных контактах и/или иных взаимодействиях, системный подход к решению поставленных задач, умение анализировать соискателей;
• Взаимодействие с руководителями для формирования профилей и получения обратной связи;
• Анализ рынка труда, поиск наиболее эффективных методов привлечения кандидатов;
• Активный поиск кандидатов (HH.ru, рекомендации, альтернативные источники);

• Осуществление первичного контакта для базового отсеивания неподходящих кандидатов;
• Проведение первичных собеседований;
• Способность оценивать качество выполняемых тестовых работ;
• Создание регламента по подбору, внедрению и адаптации персонала;
• Анализ текущих условий соответствию имеющимся тенденциям на рынке труда, составление предложений по их оптимизации;
• Составление шорт-листов кандидатов для передачи их на рассмотрение дальше по цепочке;
• Ежедневное предоставление краткой отчётности по результатам работы.

Требования:

• Профильное или смежное образование (Управление кадрами), с подтвержденными ключевыми навыками;
• Наличие позитивного опыта в подборе от 3х лет (обязательно);
• Опыт работы с кандидатами из сферы Digital / Рекламного бизнеса, знание специфики работы в отрасли, умение оценить специалистов по нужным критериям и навыкам;

• Уверенные коммуникативные навыки: грамотная устная и письменная речь, гибкий подход в зависимости от типажа соискателей;
• Умение работать с конфиденциальной информацией;
• Опыт работы в профильных сервисах HH.ru и владение актуальным HR инструментарием;
• Знание действующего Трудового законодательства РФ.

Условия:

• Удаленная работа или в гибридном формате;
• Неполный или полный рабочий день;
• Сдельная оплата в зависимости от достижения KPI (обсуждается);
• Возможность расти и развиваться в компании, в зависимости от степени вовлеченности и успешности сотрудничества;
• Наработанная база кандидатов и действующие вакансии;
• Адекватные запросы и потребности, легкодостижимые критерии оценки результатов;
• Плавное погружение в задачи и перманентная поддержка от вовлеченных коллег и руководителя;
• Возможность постепенно перейти от выполнения первичного этапа к полностью самостоятельному ведению подбора.