Руководитель отдела развития (клининг / B2B)

«ПРОФЭЙЧАР» — ведущая компания на рынке клининга и аутстаффинга персонала. Более 5 лет мы предоставляем услуги профессиональной уборки крупным застройщикам Москвы и корпоративным B2B‑клиентам. Среди наших партнёров — ФСК, МГТУ им. Баумана, ГК «Самолет», Sminex и другие крупные компании Москвы и Московской области. Мы растём, запускаем новые объекты и направления — и ищем сильного руководителя, который возьмёт на себя развитие новых проектов.

Задачи
- Развитие новых проектов по направлению «клининг»: от идеи и расчётов до запуска и выхода на плановые показатели.
- Расчёт рентабельности объектов, подготовка экономических обоснований для участия в тендерных процедурах.
- Запуск новых объектов: организация работ, согласование ресурсов, контроль сроков и качества на старте.
- Разработка регламентов и стандартов работы — построение системы, которая масштабируется без потери качества.
- Взаимодействие с заказчиками по организации работы: оперативное решение претензий и конфликтных ситуаций, удержание долгосрочных отношений.
- Подбор, обучение, адаптация персонала (менеджеры объектов): формирование команды, стандарты работы, контроль результатов.

Что мы ждём от кандидата
- Опыт руководства командой от 3 лет (менеджеры, руководители объектов).
- Уверенные навыки экономических расчётов: рентабельность, юнит‑экономика объектов, сметы, обоснование ставок для тендеров.
- Опыт участия в тендерных процедурах и подготовки документации по 44‑ФЗ/223‑ФЗ.
- Системное мышление и умение выстраивать процессы «с нуля»: регламенты, чек‑листы, стандарты.
- Развитые навыки переговоров: работа с заказчиками, урегулирование претензий, ведение сложных диалогов.
- Самостоятельность и ответственность за результат — вы управляете направлением как собственным бизнесом.
- Опыт в клининге, в том числе послестрой, B2B‑услугах — важное преимущество.
- Опытный пользователь Excel (сводные таблицы, формулы, отчетность)

Мы предлагаем
- Зарплату: 180 000–250 000 рублей на руки (оклад + KPI‑бонусы от запущенных объектов; финальная сумма обсуждается по итогам собеседования).
- Испытательный срок — до 3 месяцев.
- Реальную зону влияния: вы развиваете направление, а не исполняете чужой план.
- Команду и поддержку: опытная операционная служба, налаженные процессы, крупные контракты.
- Крупных якорных клиентов и стабильный поток тендеров.
- Оформление по ТК РФ, график 5/2, офис в Москве + выезды на объекты.
- Профессиональный рост: перспектива масштабирования направления и роста до директора по развитию.

Ожидаемые результаты в первые 6 месяцев
Запущено не менее 8 новых объектов с плановой рентабельностью.
Подготовлены и защищены экономические модели для участия в тендерах.
Внедрены новые эффективные регламенты и стандарты работы на объектах.
Сформирована и обучена команда менеджеров, выстроена система контроля качества.

Как откликнуться
Отправьте отклик, рассмотрим в течении суток. В сопроводительном письме кратко расскажите об крупных запущенных вами объектах или проектах: что было на старте, что сделали вы, какой результат получили в цифрах — это сильно ускорит решение по вашей кандидатуре. Ждем ваш отклик!