Руководитель кадрового администрирования

Обязанности:

Кадровое делопроизводство в полном объеме (3 юридических лица, 60+сотрудников);

Работа по комплектованию компании кадрами: поиск, привлечение, подбор и отбор персонала;

Запуск и реализация проекта «КЭДО в 1С» (разработка и сопровождение процесса цифровизации и автоматизации управления персоналом. Организация перевода кадрового документооборота в электронный вид);

Формирование корпоративной культуры, управление ее развитием;

Работа с компаниями-контрагентами в части Охраны труда, Пожарной безопасности и т.д. (оформление документации, проведение инструктажей);

Работа со Страховой компанией в части обеспечения работников ДМС и организации страхования от несчастных случаев;

Организация обучения работников, подбор курсов, тренингов и т.д.;

Задачи по управлению персоналом: интервью по постановке задач и развитию, оценке результативности, опрос вовлеченности работников и проч.;

Создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе, участие в разрешении трудовых споров и конфликтов;

Организация работы по адаптации работников;

Участие в работе по повышению мотивации работников, включая материальную и нематериальную составляющие, подготовка предложений по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования;

Разработка/обновление локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения и документов;

Организация корпоративных мероприятий.

Требования к кандидату:

Высшее/специальное профессиональное образования/дополнительное профессиональное образование в области управления персоналом, опыт работы в сфере управления персоналом не менее 5 лет.

МS Office (Word, Excel, PowerPoint), Microsoft Outlook, Microsoft Excel на хорошем уровне, знание Программы 1С, КЭДО, Битрикс24 (желательно).

Личные компетенции: инициативность, коммуникабельность, гибкость, умение работать в команде, грамотность, дисциплинированность, стрессоустойчивость.

Условия работы:

Привлекательная работа в стабильной компании с хорошей деловой репутацией.

Уровень дохода: оклад (обсуждается индивидуально), возможен годовой бонус.

Оформление в соответствии с трудовым законодательством.

Работа только в офисе компании 5 дней в неделю с 9.00 до 17.30.

Прикрепление к системе ДМС по окончании испытательного срока.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска: 28 календарных дней.

Перерыв для отдыха и питания - 30 минут.

Офис: М.Фрунзенская