Привет! Мы — команда Cuva.
С помощью нашего сервиса можно подарить своим близким отдых в любом из сотен самых необычных отелей России: от прозрачных сфер в лесах Карелии до юрт на берегу Байкала.
Сейчас мы ищем проактивного менеджера, который будет выстраивать классную коммуникацию с блогерами и повышать эффективность рекламных кампаний.
Чем предстоит заниматься:
-
Искать и оценивать аккаунты интересных блогеров
-
Общаться с блогерами, договариваться о выгодных условиях сотрудничества, выстраивать долгосрочные отношения
-
Контролировать договоренности и сроки их выполнения
-
Анализировать эффективность рекламных кампаний, предоставлять отчетность
Что ждем от кандидата:
-
Опыт работы с блогерами от 1 года
-
Знание маркетинговых метрик: CPO, CPC, СPA, CPL, LTV, ROI, опыт анализа аудитории блогера
-
Проактивный подход к работе, инициативность, креативное мышление
-
Ответственность, соблюдение сроков
-
Умение работать в команде и самостоятельно
Условия работы:
-
Совокупный доход 50 000 р после испытательного срока (оклад + бонусы за выполнение KPI)
-
Удаленный график работы 5/2 с 10:00 до 19:00 с перерывом на обед
Работа у нас – это:
-
Комфорт: компенсация 50% расходов на обучение, лечение и спорт
-
Забота: скидки на бронирование отелей и наши сертификаты
-
Вайб: крутая молодая команда, которая горит идеей популяризации продукта
-
Оформление: по ТК РФ в штат аккредитованной IT-компании
В сопроводительном письме пришлите, пожалуйста:
- Ссылку на ваш профиль в инстаграм
- 3-5 ссылок на профили, которые вам нравятся. Расскажите, почему вы на них подписаны.
Похожие вакансии
Умеет работать в режиме многозадачности. - Умеет быстро ориентироваться в большом объеме информации. - Большим преимуществом будет опыт работы в данной области...
Опыт холодного поиска клиентов. Опыт в B2B. Опыт в продаже больших чеков (от 500,000 до 1,500...
Желателен опыт в продажах по телефону от 0,5 года. (преимуществом будет опыт продаж онлайн-продуктов | товаров премиум сегмента).
Понимание как и где искать кандидатов в не бирюзовую, но душевную компанию. - Опыт в подборе персонала от 1 года. -
Знание языков: Обязательное свободное владение английским языком, не ниже уровня B2. Владение другими языками несомненно приветствуются. Полиглоты WELCOME.