Водитель электробуса/автобуса регулярных пассажирских маршрутов

ГУП «Мосгортранс» — крупнейший в России оператор наземного городского пассажирского транспорта. Истории Мосгортранса 68 лет, и сейчас в нем работают более 25 000 человек. Миссия Предприятия заключается в удовлетворении потребностей города Москвы в пассажирских перевозках различными видами транспорта. Целью предприятия является повышение уровня качества транспортного обслуживания населения, доступности и безопасности транспортных услуг.

Не упустите свой шанс стать частью команды ГУП «Мосгортранс» — отправьте нам свое резюме и присоединитесь к команде профессионалов!

Обязанности:

• Осуществление управления автобусом (электробусом);
• Безопасная перевозка пассажиров на регулярных городских пассажирских маршрутах города Москвы.

Требования:

• Образование не ниже основного общего;
• Обязательное прохождение медицинской комиссии.

Условия:

• Заработная плата от 110 000 руб.;
• Дополнительные выплаты по итогам работы;
• Наличие категории «D»;
• При наличии категории «В»/«С» возможность целевого обучения на категорию «D» сроком 1,9 месяцев и выплатой ежемесячной стипендии в размере 73 000 руб.;
• Разовые выплаты в размере 30 000 руб. за второй и третий месяц работы при первичном трудоустройстве в ГУП «Мосгортранс»;
• Единоразовое пособие впервые трудоустроенным в ГУП "Мосгортранс" в размере 100 000 руб.;
• Компенсация оплаты жилья иногородним до 25 000 руб.;
• Сменный график работы: 5/2, 4/2.

Социальный пакет:

• Оформление по ТК РФ‚ с соблюдением социальных гарантий;
• Оплата больничных листов;
• Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней + 14 календарных дней дополнительного отпуска;
• Предоставление льготной пенсии за выслугу лет;
• Предоставление корпоративной форменной одежды;
• Бесплатный проезд на наземном городском пассажирском транспорте, метро и МЦК (карта «Тройка»), а также бесплатный проезд на пригородных электричках до места прописки (официальной регистрации);
• Конечные станции с комнатами отдыха, столовыми (буфетами);
• Питание за счет средств предприятия;
• Дополнительное образование за счет предприятия;
• Целевое обучение работников в ВУЗах и СУЗах за счет предприятия;
• Базы отдыха и детские оздоровительные лагеря;
• Профсоюзная организация.