Экономист (производство)

Обязанности:

• Бюджетирование, контроль и согласования заказов и заявок на закупку в соответствии с утвержденными лимитами;
• Контроль исполнения и управление затратами в области функциональных бюджетов эксплуатационных затрат с целью повышения эффективности использования средств в соответствии с требованиями;
• Расчет показателей Операционная прибыль, EBITDA по оперативным данным (оперплан и оперфакт);
• Подготовка экономических расчетов по заданию руководства;
• Участие в закрытие периода со стороны экономики (выполнение и контроль процедур закрытия периода в части расчета производственной и полной себестоимости в SAP ERP;
• Контроль первичных документов на корректность отражения в учетных регистрах;
• Сверка ОСВ по счетам затрат (20, 23, 25, 26, 40, 43);
• Проверки разделения затрат МВЗ по видам работ;
• Проверка расчета фактических тарифов работ по МВЗ;
• Проверка полноты списания сырья и основных материалов;
• Проверка полноты отражения затрат на 30-х счетах;
• Распределение затрат 26, 44 счетов после расчёта производственной себестоимости);
• Работа в модуле контроллинг (владение типовыми транзакциями например, CKM3, MB52, ZMM_FM, и др.)

Требования:

• Высшее экономическое образование;
• Опыт работы экономистом от 3-х лет;
• Знание методов экономического анализа;
• Знание экономики производственных предприятий;
• Знание основ бухгалтерского учета;
• Уверенное владение SAP (модули СО, FI), Excel, Power Point;
• Внимательность к деталям, уверенность при работе с большим объемом информации.

• Работа в крупной стабильной компании
• Оформление по ТК
• График работы 5/2 (9.00 - 18.00)
• Белая з/п (выплаты 2 раза в месяц)
• Дополнительные выплаты за выполнение KPI
• Выплаты за выслугу лет
• Выплаты тринадцатой з/п по итогам года
• Насыщенная внутренняя корпоративная жизнь
• Возможность принимать участие в развитии компании
• Место работы: Москва, 2 ая Звенигородская улица д.12А

СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ:

• Насыщенная внутренняя корпоративная жизнь (организация выездных мероприятий для сотрудников и их детей, участие в различных конкурсах с получением призов)
• Компенсация детского сада в размере 50%
• Компенсация детского отдыха в размере 50%
• Новогодние подарки для детей
• Возможность принимать участие в развитии компании (программа по «золотой идеи» с денежным вознаграждением)
• Корпоративные подарки и грамоты
• Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях