Менеджер по привлечению клиентов

Мы представляем ГК "Основа" — с 2017 года мы управляем бизнес-процессами и омниканальным маркетингом, увеличиваем продажи и помогаем клиентам оптимизировать затраты и сократить издержки.

В связи с ростом компании мы строим маркетинговое направление как самостоятельный бизнес внутри компании — с понятной экономикой, реальной ответственностью за результат и прозрачными процессами, и находимся в поиске менеджера по продажам/привлечению клиентов.

У нас нет хаоса, «креатива ради креатива» и обещаний без опоры на цифры. Мы продаём конкретный продукт: встроенный маркетинг под ключ для бизнеса, который хочет расти и готов инвестировать.

Для менеджера по продажам это означает:

— понятный и конкурентный продукт, который легко объяснить клиенту;
— прямой контакт с CMO и лицами, принимающими решения, без лишней иерархии;
— адекватные чеки и B2B-клиенты, а не массовый холодный рынок;
— прозрачную воронку, чёткие условия, внятную систему мотивации;
— возможность влиять на продукт и процессы, а не просто «закрывать лиды».

Мы ищем не «прозвонщика», а партнёра по росту направления — человека, которому важно продавать осмысленный продукт и видеть результат своей работы.

Обязанности:

• Поиск и привлечение новых B2B-клиентов;
• Исходящие контакты по целевой базе (холодные и тёплые);
• Обработка входящих обращений;
• Полный цикл сделки: подготовка коммерческих предложений, презентация услуг потенциальным клиентам (директорам и собственникам бизнеса, руководителям отделов маркетинга и аналитики), подписание договора, получение оплаты;
• Ведение клиентов в CRM-системе (Bitrix24).

Требования:

• Опыт в активных телефонных продажах ИЛИ сильная мотивация и готовность учиться;
• Готовность к холодным контактам;
• Ответственность, исполнительность, умение управлять своим временем;
• Самоорганизованность и ориентация на результат;
• Грамотная устная речь, умение ясно излагать мысли;
• Опыт работы в B2B-сегменте и/или наличие собственной базы будет большим преимуществом.

Условия:

• Полностью удаленная работа (пн-пт с 9.00 до 18.00);
• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• З/П = оклад + KPI + % , своевременно и без "потолка";
• Прозрачная мотивация, возможности роста;
• Корпоративное обучение на старте и в процессе работы;
• Техника и гарнитура для работы предоставляются;
• Поддерживающее руководство и здоровая атмосфера в команде.

Мотивация:

• Фиксированная часть, оклад — 40.000 (при плане 25 звонков в день)
• Переменная часть — процент от прибыли:

Прибыль 360 000 ₽ — 10 %
Прибыль 480 000 ₽ — 15 %
Прибыль 600 000 ₽ — 20 %

При стабильном выполнении плана прибыль индексируется на следующий месяц на +15 % (по согласованию руководителей направлений).