Ищем руководителя отдела с командой, который выведет отдел на новые финансовые показатели через систему, метрики и контроль именно с нами.
Мы не обещаем — мы показываем результаты:
- ТОП-16 агентств РФ по версии domclick.ru.
- ТОП-3 по продажам новостроек Москва/МО (Нмаркет.ПРО).
- ТОП-6 работодателей отрасли (rating.hh.ru).
- Рейтинг 5.0 на Яндекс.Картах.
- 2026 год: Утвержден бюджет на масштабирование. HR-блок укомплектован.
ПРЕДЛАГАЕМ:
- Максимально выгодные условия: фиксированный оклад +% от валовой прибыли отдела+ % с личных сделок = от 550 000 ₽, без задержек (выплаты сразу после сделки)
- Оформление: по ТК или ИП
Ключевое преимущество:
- Рассматриваем кандидатов с командой.
- Условия для ваших людей: повышенные %, велком-бонусы, ускоренная адаптация, прогнозируемый поток сотрудников, готовые рабочие места.
- Прозрачная мотивация для всей команды — финансовое благополучие каждого сотрудника.
Ресурсы для быстрого старта:
- 30–40 обученных стажеров в месяц — единственный в Москве предсказуемый поток кадров. Формируйте отдел под свои задачи за 2–3 недели.
- 0% времени на рекрутмент — HR-блок закрывает вакансии под ваш профиль. Вы принимаете готовых сотрудников.
- CRM + автоматизация: прозрачная воронка, контроль конверсии, исключение потерь лидов.
- Кросс-функциональная поддержка: ипотечный брокер, брокер по новостройкам, юрисконсульт, менеджер по адаптации — вы фокусируетесь на управлении, не на операционке.
Развитие и экспертиза:
- Уникальное лицензированное обучение для быстрого старта новых сотрудников.
- Корпоративная Академия: повышение квалификации, переподготовка, доступ к базе знаний.
- Постоянное внедрение новых технологий: делаем сделки быстрее, клиентов — довольнее, доходы сотрудников — выше.
Комфорт и культура:
- Оборудованные рабочие места, корпоративная связь за счет компании, офис в центре Москвы (м. Бауманская).
- Развитая корпоративная культура: тимбилдинги, спортивные мероприятия, внутренние события для сотрудников и их семей — за счет компании.
ЗАДАЧИ:
- План-факт анализ: декомпозиция целей, контроль выполнения на уровне 110%+.
- Воронка продаж: управление конверсией на каждом этапе, устранение «узких мест».
- Команда: координация работы отдела (от 15 человек), наставничество, рост среднего чека и эффективности агентов.
- Сделки: личное участие в переговорах уровня VIP, сопровождение сложных закрытий.
- Отчетность: регулярная аналитика для собственника — только цифры, без воды.
ТРЕБОВАНИЯ:
- Опыт управления отделом продаж в недвижимости от 1-3 лет (РОП, коммерческий директор).
- Подтвержденный результат: выполнение планов продаж >100% на последнем месте работы.
- Навык управления через KPI, CRM-аналитику, декомпозицию.
- Готовность к масштабированию, высокой ответственности и работе на результат.
- Наличие действующей команды — ключевое преимущество при рассмотрении.
Мы ценим время ТОП-руководителей. Первая встреча — это стратегическая сессия, а не классическое собеседование.
На встрече обсудим:
- Текущие метрики отдела и точки кратного роста.
- Расчет вашего потенциального дохода на основе наших цифр.
- Условия перехода для вас и вашей команды (конфиденциально).
Откликайтесь на вакансию — свяжемся в течение 24 часов.
Гарантируем полную конфиденциальность на всех этапах.
ИНФИНИТИ— система, в которой лидеры зарабатывают больше!
Похожие вакансии
Опыт и экспертиза. — Успешный опыт B2B/B2C-продаж от 2 лет. — Опыт в продажах спортивной инфраструктуры...
Высшее профессиональное образование. Опыт по аналогичному направлению деятельности в компании (численностью от 500 чел.). Грамотная устная и письменная речь.
Успешный опыт в сфере digital на стороне агентства от 3 лет. Уверенное знание инструментов digital-маркетинга: smm, performance, influence.
Опыт работы на позиции финансового директора от 3-х лет. Релевантный опыт в сферах: производство, строительство, девелопмент, интерьерные решения (камень...
Действующий или бывший РОП с опытом управления отделом продаж. Опыт в рознице (цифры, конверсия, жесткий контроль) + опыт в B...