Мы ищем HR партнёра для COO в развитии организации, который умеет системно работать с командами и внедрять изменения.
Вы будете работать в связке с COO и управленческой командой, напрямую влияя на систему работы с людьми в компании.
В подчинении — рекрутер и специалист по кадровому делопроизводству и административный отдел.
Роль предполагает высокий уровень самостоятельности:
- Пространство для принятия решений, выдвижения и реализации инициатив, участие в формировании команды и ключевых процессов под новую стратегию компании.
Ключевые цели роли:
- Довести до результата систему оценки персонала — встроить её в управление, связать оценку с результатами бизнеса и развитием сотрудников;
- Усилить управленческий уровень линейных руководителей;
- Сформировать команду продаж под новую стратегию компании;
- Построить систему удержания новых сотрудников;
- Участвовать в HR-автоматизации;
Что для нас важно в кандидате:
- Опыт работы в B2B;
- Навыки формирования или масштабирования отдела продаж;
- Практические кейсы разработки и внедрения системы оценки персонала;
- Опыт обучения и развития руководителей;
- Открытость к современным ИИ инструментам и желание встраивать их в процессы;
- Умение работать автономно;
- Способность приносить идеи и доводить их до внедрения;
- Готовность держать позицию и вести диалог на равных с COO.
Что мы предлагаем:
- Офис в 15 мин. от ст. м. «Полежаевская/Хорошевская», 5 мин. от МЦК «Хорошево».
- Заработная плата: оклад + переменная часть по результатам KPI.
- Комфортный офис с оборудованной столовой и автоматами готовой еды.
- Свободная атмосфера без дресс-кода.
- Программа ДМС, единый фитнес-абонемент, проездной, зона отдыха.
- Корпоративный вебшоп: консультации психолога, мастер-классы, обучающие курсы, мерч.
Наши ценности РОСТ - Развитие, ответственность, скорость, творчество.
Если вы готовы строить систему управления эффективностью, внедрять инновации и работать в команде лидеров — отправьте своё резюме!
Похожие вакансии
Опыт работы на позиции HR BP (желательно в IT-компании). Опыт ведения карьерных треков и развития сотрудников. Опыт реализации проектов...
Высшее образование в области психологии, менеджмента, социологии и смежных направлениях. Опыт работы HR BP от 3-х лет, желательно в...
Опыт работы в IT-рекрутинге от 3 лет (in-house или агентство). Успешный опыт закрытия вакансий разного уровня сложности.
Опыт выстраивания HR-процессов “с нуля” или их трансформации. Практический опыт рекрутинга (понимание воронки и оценки кандидатов). Практические опыт внутрикома...
Реальные результаты по закрытию вакансий в отделе продаж, строительстве и руководящих позиций. Опыт работы с метриками. Ты ориентируешься на результат...