Работодатель:
Зарплата:
150 000 руб.
Опыт работы:
От 3 до 6 лет
Место работы:
Москва, проспект Вернадского, 37к2

Компания Goldex, разрабатывает уникальные аппараты по выкупу драгоценных металлов - Золотоматы и развивает собственную сеть Goldex Point.

Золотомат - это современный терминал для операций с золотыми и серебряными изделиями (кольца, цепочки, сережки, монеты и т.д). Терминал автоматически определяет пробу, взвешивает и выкупает, зачисляя деньги на карту клиента. Также, аппарат умеет продавать золотые и серебряные монеты.

Мы активно растем и наших точек с золотоматами становится больше не только в Москве, но и в других городах. Только на следующий год наша сеть должна вырасти на 60 новых точек.
Приглашаем вас в команду современной технологической компании, которая работает на рынке золота.
В команду мы ищем универсального человека, который подойдет по корпоративной культуру, будет поддерживать ее. У нас есть регулярная потребность в найме продавцов-консультантов, техников по обслуживанию аппаратов, программистов и других специалистов. Помимо найма, необходимо вести КДП и взаимодействовать с персоналом (приемы, увольнения, отпуска, командировки, возможен суммированный учет рабочего времени).

Если вы хотите расти вместе с нами, с компанией, которая разрабатывает уникальное оборудование и находится в стадии быстрого роста, то приглашаем стать членом команды. Опыт, полученный у нас даст вам карьерный рост и возможность работать в компании с мировым именем.

Что предстоит делать:

  • Полный цикл КДП;
  • Оперативное и качественное закрытие вакансий (до 10 позиций в работе);
  • Работы с HR сайтами, проведение телефонных и очных собеседований, первичная оценка кандидатов и их дальнейшее сопровождение в процессе отбора;
  • Разработка должностных инструкций и др. документации;
  • Участие в HR-проектах (соц. пакет, корп.культура, корп.мероприятия, тим-билдинги и др.);
  • Управление кадрами.

Что мы ждем от вас:

  • Опыт работы с полным циклом подбора персонала от 1 года;
  • Важно - желание развиваться в HR-сфере;
  • Оконченное высшее образование (желательно психология или управление персоналом);
  • Самоорганизация, умение структурировать работу;
  • Высокие коммуникативные навыки, умение найти общий язык с разными людьми, дипломатичность;
  • Вы ответственны и отвечаете за результат;
  • Готовы постоянно учиться и развиваться даже в отраслевой сфере компании.
  • Знаете и владете трудовым законодательством и 1С ЗУП.
  • Умеете анализировать, имеете предпринимательский подход и принимаете взвешенные решения.
  • Мы предлагаем:

  • Работа в уникальной компании, разработчиком собственной технологии, аналога которого нет в мире!
  • Заработная плата по результату собеседования (в зависимости от Вашей квалификации);
  • Комфортный и удобный офис с графиком работы 5/2 с 10:00 до 19:00 (суббота и воскресение выходные);
  • Оформление в соответствии с ТК РФ;
  • Возможность карьерного и профессионального развития;
  • Яркие корпоративные мероприятия (тимбилдинги, совместные праздники, поздравления и др.)
  • Если вы видите себя частью нашей команды - откликайтесь, будем рады знакомству!

    Мы ждем ваше резюме и ответ на два вопроса в сопроводительном письме:

  • Какой у вас опыт работы на данной позиции и какие достижения?
  • Когда вы готовы выйти на работу?

Похожие вакансии

Финансовый аналитик/HR аналитик (бюджетирование и С&B аналитика)
Cornerstone Russia

Высшее образование (экономика, финансы, финансовый анализ, математика, IT). Опыт работы от 2 лет в области финансового или экономического анализа, бюджетирования...

HR Business Partner (HRBP)
СДЭК

Глубокое понимание бизнеса и умение «переводить» HR-инициативы в результат. Умение работать с метриками и принимать решения на основе данных.

HR Business Partner/HR BP
ФАКЕЛ

Высшее образование, приветствуется дополнительное образование (или курсы, семинары, тренинги) в области управления персоналом. Успешный опыт работы в качестве HR бизнес...

HR Business Partner / Head of HR
VB&CO

Основные преимущества роли: Реальное влияние на бизнес и результат. Высокая автономность в принятии решений. Понимание и ценность HR со стороны...

HR-бизнес-партнер (HR BP)
HeadHunter

Опыт работы в роли HRBP от 2 лет в b2b-сегменте. Отраслевой опыт в IT или Телекоме будет...