Директор по персоналу (HRD)

ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Разработка и реализация стратегии управления персоналом в соответствии с целями компании;
• Организация и контроль процессов подбора, адаптации и обучения сотрудников;
• Разработка и внедрение программ по развитию и мотивации персонала;
• Управление системой оценки и аттестации сотрудников;
• Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних нормативных актов;
• Взаимодействие с предприятиями компании по вопросам управления персоналом;
• Разработка и контроль исполнения бюджета по персоналу;
• Ведение отчетности и аналитики по ключевым показателям HR-деятельности;
• Руководство командой HR-специалистов и развитие их профессиональных навыков

ТРЕБОВАНИЯ:

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии, экономики или смежных дисциплин;
• Обязательные условия: опыт работы на должности директор по персоналу от 5 лет в производственной компании и опыт внедрения ИИ-решений в HR-процессы (просьба указать в резюме конкретные результаты);
• Глубокое знание трудового законодательства и современных методов управления персоналом;
• Успешный опыт разработки и реализации HR-стратегий в крупных системных компаниях;
• Сильные лидерские качества и умение эффективно управлять командой;
• Отличные коммуникативные и организационные навыки;
• Сильные аналитические способности и умение работать в условиях многозадачности.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Работу в стабильной крупной компании с репутацией надёжного работодателя;
• Официальное оформление по ТК РФ;
• Возможности для профессионального и карьерного роста;
• Конкурентную заработную плату.