Директор дирекции подбора и обучения персонала

Обязанности:

• Организация эффективной системы подбора персонала для всех направлений деятельности аэропорта (руководители, сложные и уникальные позиции, массовый подбор).

• Контроль полного цикла подбора: от планирования потребности до выхода кандидата на работу.

• Анализ рынка труда и конкурентной среды.

• Разработка и внедрение программ адаптации для разных категорий сотрудников.

• Контроль прохождения испытательного срока.

• Анализ причин текучести и разработка мер по удержанию персонала.

• Организация обучения (обязательное и профессиональное) в соответствии с авиационными и международными стандартами.

• Разработка программ внутреннего обучения и развитие института внутренних тренеров.

• Организация цифровых платформ обучения (дистанционные курсы).

• Взаимодействие с авиационными учебными центрами.

• Организация аттестации сотрудников.

• Формирование кадрового резерва и программ преемственности.

• Организация аттестаций и мониторингов для оценки профессионального уровня персонала.

• Развитие корпоративной культуры.

Требования:

• Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, экономика, смежные области)

• Не менее 5 лет опыта работы в области управления персоналом на руководящих должностях (желательно в крупных компаниях).

• Опыт руководства масштабными проектами в области управления персоналом

• Знания законодательства, регулирующего деятельность авиационной отрасли (ФАП, приказы Минтранса, Воздушный кодекс РФ), в том числе и международные стандарты (ICAO и IATA).

• Навыки работы с информационными системами управления обучением и подбором персонала.

• Навыки разработки и внедрения учебных программ

• Умение работать с большими объёмами данных.

• Высокие коммуникативные навыки и лидерские качества.