Академия бережного воспитания ДНК — это образовательный проект для родителей и специалистов, посвящённый гармоничному развитию детей и построению осознанных отношений в семье.
Вот уже 9 лет мы помогаем родителям мотивировать детей на учебу, развитие и домашние дела. Решаем трудности с истериками, гаджетами, беспорядком. Мы используем только авторский контент, 100% работающие механизмы.
Мы растём и расширяем команду, поэтому ищем рекрутера, который будет напрямую влиять на формирование команды в онлайн-школе с аудиторией 130 000+ клиентов.
Чем предстоит заниматься:
- Полный цикл подбора персонала (от составления профиля кандидата до выхода на работу);
- Активный поиск кандидатов через hh, телеграм-каналы, социальные сети и другие источники;
- Проведение интервью и оценка компетенций;
- Сопровождение кандидата до выхода в компанию и адаптация на первых этапах;
- Работа совместно с руководителями направлений для уточнения требований;
- Ведение 3-5 вакансий одновременно;
-Подбор в отделы маркетинга, продаж, продукта, сопровождения.
Мы ожидаем от Вас:
- Опыт работы рекрутером или HR от 1 года (желательно для онлайн школ);
- Опыт подбора МОП обязательно;
- Понимаете воронку найма и умеете работать с конверсиями (от отклика до выхода кандидата);
- Пишете вакансии, которые привлекают релевантных кандидатов;
- Умеете анализировать показатели подбора и работать с таблицами;
- Работаете с метриками подбора и понимаете, где теряются кандидаты;
- Хотите развиваться в HR и расти вместе с компанией.
Мы предлагаем:
- Официальное трудоустройство по итогам ИС;
- Испытательный срок 1 мес;
- Стабильную зарплату от 50 000 ₽ и бонусы;
- Дистанционный формат с возможностью работы из любого города;
- Возможность влиять на формирование команды и корпоративной культуры;
- Участие в проектах, которые приносят реальную ценность обществу;
- Экологичную и дружелюбную обстановку в коллективе.
В сопроводительном письме укажите каких специалистов закрывали и сколько вакансий одновременно вели.
Ждем ваших откликов!
Похожие вакансии
Опыт в подборе персонала от 1–2 лет (массовый подбор — обязательно). Опыт работы с линейным персоналом (производство, склады, HoReCa — будет...
Зажигательную ориентацию на результат. - Способность работать самостоятельно. - Умение администрировать себя и планировать свой рабочий день. - Желание учиться и развиваться в...
быстро отсеивать неподходящих кандидатов. — закрывать позиции в срок. — опыт подбора персонала от 1 года (желательно в торговле, логистике или производстве). —
Опыт работы в подборе персонала обязателен. Чем больше ваш опыт связан с линейным персоналом, масснаймом, вахтой, тем выше у нас...
Опыт в рекрутменте от 2 лет. Опыт массового подбора (обязательно) + опыт точечных позиций. Умение держать высокий темп (много вакансий...