Компания РемТехСервис-дистрибьютор систем пожаротушения для спецтехники в поисках руководителя направления развития и продаж!
Главная задачи роли:
- Запуск и развитие продаж;
- Формирование узнаваемости бренда и выручки на закрепленной территории
Роль с высокой степенью автономии и ответственностью за результат
Что нужно делать:
• Развивать продажи B2B (прямые клиенты и дилеры)
• Выстраивать и масштабировать дилерскую сеть
• Проводить переговоры, презентации, встречи с клиентами
• Формировать стратегию выхода на рынок и приоритеты по сегментам (лес, майнинг, сельхоз и др.)
• Участвовать в позиционировании и продвижении бренда
• Обеспечивать выполнение плана продаж
• Собирать и давать обратную связь по рынку и продукту
• Работать в частых оплачиваемых командировках
Зона ответственности:
• Выручка и развитие рынка
• Качество и рост клиентской базы
• Формирование устойчивых каналов продаж
• Представление компании на рынке (роль «лица» бренда)
Требования:
• Опыт в продажах (B2B или B2C) с подтвержденными результатами
• Умение самостоятельно выстраивать продажи и находить клиентов
• Навыки переговоров и презентаций
• Быстрая обучаемость (необходимость глубоко погрузиться в продукт)
• Готовность к высокой доле командировок
• Личная дисциплина и ориентация на результат
Будет преимуществом:
• Опыт в технических или смежных отраслях (спецтехника, промышленность и т.д.)
• Опыт запуска направления или развития продаж
• Опыт работы с дилерскими сетями
Условия:
• Оклад: 120.000 ₽
• Бонусная часть: % от продаж / прибыли
• Командировки за счет компании
• Высокая степень самостоятельности в принятии решений
Ключевой результат:
Выход на стабильный рост продаж и формирование сильного присутствия бренда на рынке.
Похожие вакансии
Опыт в B2B-продажах. В идеале - сфера услуг, выставки, ивенты. Желание расти, развиваться и зарабатывать. Любить людей. 1.
Высшее/неоконченное высшее образование (финансовое/экономическое). Опыт работы в продажах, в сегменте B2B от 1 года.
Стабильность и надежность: более 20 лет опыта в эстетической медицине. Коммуникабельность и уверенность — легко находите контакт с врачами и партнерами.
Опыт работы в обучении, HR или управлении внутренними процессами от 2 лет. Понимание принципов корпоративного обучения и вовлечения сотрудников.
