Менеджер продукта / Product Manager

Привет! Мы — продуктовая IT-компания, которая входит в топ-250 fintech-проектов России, демонстрируем устойчивый рост.

Наш проект Плати по миру — это финтех-решение, которое позволяет моментально выпускать виртуальные карты для покупок за границей и оплаты зарубежных сервисов.

За 6 месяцев мы привлекли 200.000+ клиентов и обрабатываем более 1 млн. транзакций в месяц.

В связи с масштабированием ищем Product Manager'а, который будет развивать core-продукт через эксперименты, кастдев и данные — от гипотезы до измеримого роста метрик.

Твои задачи:

Эксперименты и гипотезы:

• Запускать A/B-тесты на ключевых точках воронки: онбординг, первая покупка, удержание
• Проводить кастдев-интервью (5+ в месяц) для понимания мотивации и болей пользователей
• Анализировать поведение через продуктовую аналитику: воронки, когорты, сессии
• Оценивать результаты через юнит-экономику: LTV, CAC, payback period

Развитие core-продукта:

• Управлять полным циклом: гипотеза → спринт → релиз → анализ → итерация
• Приоритизировать задачи через бизнес-ценность (рост выручки, снижение оттока, NPS)
• Собирать пострелизный фидбек: изменилось ли поведение пользователей?
• Документировать ключевые решения для прозрачности и аудита

Финтех-реалии:

• Учитывать специфику: 3DS, лимиты, безопасность — как рамки для решений, а не блокеры
• Взаимодействовать с банками-партнёрами и процессингами
• Адаптироваться под изменения регуляторики без потери скорости

Коммуникация:

• Договариваться с разработкой через данные, а не через «нужно вчера»
• Донести до бизнеса: почему проваленный эксперимент — тоже результат
• Координировать маркетинг, саппорт и аналитику вокруг единой цели

Нам важно:

• Опыт 3+ лет в роли Product Manager'а (финтех — обязателен)
• Практика экспериментов: запускал A/B-тесты от гипотезы до анализа
• Опыт Custdev: проводил интервью с пользователями (формальных или неформальных)
• Понимание метрик: DAU/MAU, конверсия, retention, активность — и как они связаны с бизнесом
• Навык вайб-кодинга

Работа у нас - это:

• Современное рабочее пространство в центре Москвы
• Динамичная среда: твои решения напрямую влияют на продукт, финрезультат и инвестиционную привлекательность компании
• Команда профессионалов: короткие циклы принятия решений, минимум бюрократии, максимум ответственности и свободы
• Инвестируем в твой рост: выделяем бюджет на обучение, конференции и развитие экспертизы
• Расширенный ДМС
• Техника Apple

Этапы процесса отбора:

• Онлайн-интервью с HR, где поговорим о целях и опыте, обсудим ценности и принципы
• Интервью с руководителем, где отметим профессиональные компетенции
• Обратимся за рекомендациями к предыдущим работодателям
• Встреча в офисе с CEO, на которой мы познакомимся и обозначим главные фокусы
• В течение 2-3 дней сообщим о решении