Вам предстоит:
- Вести полный цикл подбора IT- и бизнес-специалистов: от сбора заявки до выхода кандидата на работу
- Активно искать и привлекать лучших кандидатов на рынке (поиск, хантинг, работа с рекомендациями)
- Проводить интервью и оценивать профессиональные и личные качества кандидатов
- Взаимодействовать с нанимающими менеджерами: уточнять требования, согласовывать профили, сопровождать на всех этапах
- Вести аналитику по вакансиям, формировать отчёты и предложения по улучшению процессов
- Участвовать в развитии HR-бренда компании и внедрять новые инструменты поиска
Вы нам подходите, если:
- Имеете опыт работы IT-рекрутером или специалистом по подбору персонала от 3 лет
- Умеете вести полный цикл рекрутмента самостоятельно
- Имеете навыки активного поиска и оценки кандидатов на IT и бизнес-позиции
- Имеете опыт взаимодействия с нанимающими менеджерами и понимание бизнес-процессов
Похожие вакансии
Готова рассмотреть менеджеров по найму из других сфер, которые хотят освоить новое направление. Важно ваше желание глубоко погружаться в процессы...
Опыт подбора технических специалистов. Гибкость, инициативность, интерес к людям и внимательность к деталям. Желание развиваться в сфере информационной безопасности.
Опыт работы в IT-рекрутинге от 3 лет (in-house или агентство). Успешный опыт закрытия вакансий разного уровня сложности.
У вас есть опыт в IT-рекрутменте от 5 лет. Вы глубоко понимаете IT-рынок, говорите с кандидатами и заказчиками...
Опыт IT-подбора от 4-х лет — обязательно. Отличное понимание технических вакансий, предметной области, владение терминологией. Умение анализировать информацию, логически...