Директор по персоналу (HRD)

Группа компаний: эксплуатация, клининг, аренда, 7 юридических лиц, около 400 сотрудников — от вахтового и производственного персонала до офисных специалистов. Кадровая функция сформирована, однако требует системного выстраивания. Ищем руководителя с практическим опытом, способного одновременно управлять командой и лично участвовать в операционной работе.

Мы ищем не просто директора по персоналу, а стратегического партнёра, который умеет строить сильные команды, создавать уникальную корпоративную культуру и запускать процессы, приносящие реальный рост и прибыль.

Задача: выстроить функцию, а не поддерживать готовую.

Основные обязанности:

• Разработка и реализация HR-стратегии для трёх направлений бизнеса;
• Формирование и развитие профессиональной, лояльной и креативной команды;
• Внедрение мотивационных программ и инструментов удержания талантов;
• Усиление внутрикорпоративной культуры и вовлечённости сотрудников;
• Построение эффективных коммуникаций между подразделениями;
• Оптимизация HR-процессов: подбор, адаптация, обучение, развитие, оценка;
• Ведение HR-аналитики и подготовка управленческой отчётности;
• Решение сложных кадровых вопросов без привлечения CEO;
• Генерация и внедрение идей, способствующих росту бизнеса.

Требования:

• Опыт работы HRD от 5 лет;
• Высокая экспертиза во всех HR-блоках;
• Опыт построения HR-функции с нуля или трансформации существующих процессов;
• Опыт личного участия в подборе персонала и закрытии сложных вакансий;
• Сильные стратегические и аналитические навыки;
• Готовность брать ответственность и принимать решения самостоятельно;
• Отличные коммуникативные навыки и умение работать с разными типами людей;
• Креативность, инициативность, умение вдохновлять и вести за собой.

Требования:

• Опыт кадрового делопроизводства — не менее 5 лет, с личным участием в оформлении документов.
• Опыт работы в производственных компаниях: вахтовый режим, рабочие специальности, иностранные граждане — не в новинку.
• Уверенная работа в 1С:ЗУП — на уровне настройки, а не только ввода данных.
• Опыт управления небольшой командой (2–5 человек).
• Практическое знание трудового законодательства: стандартные ситуации решает самостоятельно, без привлечения юриста.
• Навыки коммуникации с бизнесом: умеет объяснять правовые ограничения через призму рисков, находить приемлемые решения.

• Опыт работы в холдинговых структурах с несколькими юридическими лицами.
• Понимание компенсаций и льгот (C&B)
• Опыт выстраивания кадровых процессов с нуля.

Условия:

• Рабочее место – центр (м. Курская).
• График работы с 9:00 до 18:00, (в пятницу с 9.00 до 17.00), пятидневная рабочая неделя.
• Оформление в штат, официально, в соответствии с ТК РФ.
• Заработная плата определяется с финишным кандидатом
• Социальный пакет: мобильная связь, ДМС, оплата проезда и питания.