- САМОСТОЯТЕЛЬНОЕ ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: прием, увольнение, перевод, табель учета рабочего времени, суммированный учет - вахтовый метод организации работ, командировки, Т-2, больничные листы и т.д.
- Ведение штатного расписания, штатной расстановки, актуализация локальных нормативных актов, должностных инструкций и т.д.
- Работа с иностранными гражданами, взаимодействие с ОМВД (Подача уведомлений и сдача отчетов по иностранцам)
- Сдача отчетов: СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, ЕФС-1, ПНЗ-4, Отчет по вредным профессиям, Отчет по квотированию рабочих мест, статистические отчеты и др.
- Взаимодействие с отделом охраны труда
- Взаимодействие с бухгалтерией
- Выдача кадровых справок и заверенных копий документов
- Консультирование работников
Требования:
- ОПЫТ РАБОТЫ в должности начальника отдела кадров в строительной или производственной компании со штатом более 300 человек - НЕ МЕНЕЕ 5 ЛЕТ!
- Экспертное знание миграционного учета, сменного и вахтового метода работы, сдельной оплаты труда, договоров ГПХ (агентских договоров), вредных условий труда и т.д.
- Опыт успешного прохождения проверок контролирующих органов и аудита
- Высшее образование
- Опытный пользователь 1С: ЗУП (8.2, 8.3), MS Office (Word,Excel)
Условия:
- Официальное трудоустройство по ТК РФ;
- Полная занятость, график 5/2, офис в Москве(район Алтуфьево), с 9:00 до 18:00;
- Заработная плата оклад + ежемесячная премия;
- Возможность профессионального и карьерного роста.
Присоединяйтесь к нашей профессиональной команде!
Похожие вакансии
Высшее инженерное образование (ПГС либо энергетика). Навыки работы в AutoCAD, SKAD/Lira, расчета строительных конструкций, умение читать проектную документацию разных...
Опыт работы в кадровом администрировании (желательно в транспортных компаниях) от 6 лет, из них не менее 3 лет — на руководящей...
Опыт работы на аналогичных должностях от 3-х лет. Опыт работы с договорами доп.услуг в аренде и дебиторской задолженностью.
Опыт подбора различного уровня и квалификации. Оперативность, коммуникабельность, аналитический ум, проактивность. Владение современными практиками и инструментами эффективного подбора.
Опыт успешного управления отделом продаж от 3 лет. Обязательный опыт в спецтехнике / B2B-продажах сложного оборудования.
