Менеджер проекта по стратегическому планированию численности персонала

ГК Росатом открывает вакансию на должность Менеджера проекта по стратегическому планированию численности персонала. Если Вы обладаете глубокими знаниями в области ресурсного планирования и стремитесь внести значимый вклад в развитие нашей отрасли, эта возможность для Вас!

Обязанности:

• Совершенствование методических рекомендаций по расчету численности персонала для различных направлений деятельности, включая строительство АЭС и новые бизнес-инициативы;
• Консультирование служб управления персоналом по методологии ресурсного планирования;
• Проведение расчетов потребности в персонале: от выбора методов и определения ключевых факторов до категоризации персонала, и анализа бенчмарков;
• Контроль выполнения планов кадрового обеспечения;
• Организация работы в рамках Всероссийского опроса работодателей о перспективной кадровой потребности;
• Участие в расчете потребности в персонале для национальных проектов;
• Совершенствование моделей ресурсного планирования с использованием аналитических данных по различным направлениям;
• Настройка систем отчетности, синхронизация данных и создание единых стандартов предоставления информации государственным органам;
• Подготовка ответов на запросы от государственных органов в части потребности в персонале.

Наши ожидания:

• Высшее образование (техническое, математическое или экономическое);
• Опыт работы от 3 лет на крупных промышленных предприятиях в области планирования численности;
• Знание процессов строительства и эксплуатации АЭС и отраслевой опыт будет вашим преимуществом;
• Опыт организации и координации крупных проектов, включая взаимодействие с государственными органами;
• Навыки написания методических рекомендаций;
• Умение анализировать бенчмарки, сопоставлять экономические показатели и разрабатывать модели планирования численности;
• Продвинутые навыки работы в Excel, опыт разработки сложных моделей;
• Навыки подготовки презентаций в Power Point;
• Коммуникабельность, проактивность, ответственность, внимание к деталям и аналитическое мышление.

• Официальное трудоустройство, работа в отрасли, которая не зависит от кризиса и других неблагоприятных внешних факторов;
• Стабильный оклад + годовой бонус;
• 31 день ежегодного отпуска;
• Офисный формат работы с возможностью перехода на гибрид, после адаптационного периода;
• ДМС, включая стоматологию, с момента трудоустройства, льготные условия страхования для членов семьи;
• Обучение и наставничество, доступ к курсам и обучающим мероприятиям корпоративной академии Росатома.