Бизнес аналитик/методолог (модуль кадрового делопроизводства)

Мы – команда HR TECH Росатома, самого динамично развивающегося разработчика продуктов для HR-автоматизации на российском IT-рынке!

Мы создаем HR-пространство, состоящее из высоконагруженных платформ, полностью закрывающих потребность любой крупной компании в HR-автоматизации, в части кадрового администрирования и учета, расчета заработной платы, HR-аналитики, карьерного развития и обучения персонала, подбора и адаптации персонала, внутренних коммуникаций, мобильных решений и многого другого.

Флагманский проект Центра – IT-продукт по управлению персоналом для крупных предприятий «Атомкор». Он представляет собой комплексную платформу с гибкой архитектурой построения всех сервисных HR-процессов.

• Анализ, моделирование, визуализация и описание бизнес-процессов, построение схем, потоков данных, пользовательских сценариев;
• Формализация и передача в разработку пользовательских требований, функциональных требований (FSD), бизнес-требований (BRD), описание в удобном формате User story, Use case, SRS;
• Сбор и анализ большого количества информации, работа с нормативной документацией;
• Проработка инициатив пилотных проектов;
• Приемка задач согласно требованиям;
• Сдача задач заказчику.

• Уметь выделять главное, понимание причинно-следственных связей;
• Аналитическое мышление, умение систематизировать информацию;
• Умение описать бизнес-процесс;
• Обязателен опыт работы в бухгалтерии или кадровой службе бухгалтерии, ОТиЗ или кадровой службе;
• Желателен опыт работы или внедрения HR Систем: 1ЗУП, SAP HCM, Босс-кадровик, Галактика.

Будет плюсом:

• Знание нотаций моделирования процессов ВPMN;
• Опыт использования систем управления проектами и постановками задач;
• Опыт сбора и формализации требований заказчика;
• Опыт работы бизнес-аналитиком в проектах по созданию, внедрению, модернизации информационных систем;
• Умение декомпозировать задачу на подзадачи, при необходимости дробление до атомарных задач;
• Системность, внимательность к деталям, логика и алгоритмам;
• Умение планировать работу и контролировать срок своей работы без ежедневного контроля "сверху".

• Полное соблюдение ТК РФ (оформление, оплата больничных, отпусков и пр.);
• График работы 5/2, гибкое утро, пятница сокращенный рабочий день;
• 31 день ежегодного отпуска;
• Официальную конкурентоспособную заработную плату + прозрачную систему премирования;
• Сильную команду экспертов, которые готовы делиться знаниями;
• Масштабные программы обучения, регулярные тренинги и онлайн-курсы;
• Насыщенная корпоративная жизнь: мероприятия, семейные конкурсы и активности;
• Возможности карьерного роста и профессионального развития;
• Здоровье: обширная программа ДМС (со стоматологией), скидки на фитнес;
• Удалённая работа или рабочее место в уютном офисе.