Обязанности:
- формирование кадровой политики компании,
- HR-аналитика и прогнозирование потребностей в персонале,
- активный поиск и подбор персонала - руководители подразделений, офис,
- организация и контроль массового подбора персонала (водители, ремонтная мастерская),
- создание профиля вакансий,
- разработка локальных нормативных документов и должностных инструкций,
- отчетность по затраченным средствам и результатам работы.
- опыт работы в подборе персонала - от 5 лет,
- высшее образование (психологическое/ управление персоналом),
- нацеленность на результат работы,
- грамотная речь,
- умение мотивировать и создавать эффективную команду.
- оплата - оклад 200000 руб. и бонусы за закрытые вакансии (до 50%),
- график работы - 5/2, режим - с 9-00 до 18-00.
-
Рассматриваются кандидаты с опытом работы в должности - руководитель отдела по подбору персонала, руководитель отдела персонала, HR-руководитель, рекрутер, менеджер по персоналу, менеджер по подбору персонала, специалист по подбору персонала, ведущий специалист по подбору персонала, HR-менеджер.
Похожие вакансии
Опыт работы CFO / руководителем финансовой службы / директором по экономике и финансам в компаниях с выручкой от 10–30 млрд рублей.
В клинику косметологии ищем проактивного управляющего с опытом работы на аналогичной должности. ️Уже управлял косметологической клиникой (опыт работы от 3...
Опыт работы в аналогичной должности в структуре Генподрядчика или Подрядчика от 3-х лет. Сфера-Дорожное строительство (новое, капитальный и...
Опыт работы на всех стадиях строительства объектов жилого и технического назначения. Умение руководить коллективом и эффективно коммуницировать с другими подразделениями...
Опыт работы начальником производства или руководителем мебельного цеха. – Практический опыт выстраивания или систематизации производственных процессов. – Понимание технологий корпусной мебели и...