Чем предстоит заниматься:
-
Подготовка адаптационных планов совместно с руководителями подразделений с учетом специфики должности, уровня сотрудника и бизнес-задач.
-
Администрирование раздела «Адаптация» в СДО (загрузка материалов, назначение курсов, отслеживание прохождения).
-
Проведение всех ключевых встреч по плану адаптации.
-
Консультирование новых сотрудников и их руководителей по внутренним процессам, корпоративной культуре, регламентам и вопросам, возникающим в период входа в должность.
-
Сбор и анализ обратной связи по процессу адаптации.
-
Взаимодействие с отделом по подбору персонала по планированию выходов новых сотрудников и передаче данных.
-
Заведение заявок в 1С:Документооборот.
-
Участие в разработке материалов и тренингов по адаптации (создание гайдов, чек-листов, welcome-презентаций, обучающих видео).
- Ведение отчетности.
Что мы хотим видеть:
- Опыт в сфере HR от 2х лет.
- Опыт в адаптации новых сотрудников от 1 года, отдельно или совместно с подбором персонала.
- Знание и понимание особенностей адаптации для разного типа сотрудников (линейные сотрудники, руководители среднего звена и выше).
- Наличие коммуникативных навыков и умение найти подход к каждому.
- Опыт работы с 1С ДО будет плюсом, но готовы обучить.
Похожие вакансии
Высшее образование ("Техносферная безопасность"). IV или V группа по ЭБ до и выше 1000В. Опыт работы на должности специалиста...
Быть лицом T2 – отзывчивым, компетентным и всегда готовым помочь. Опыт в очных продажах от полугода. Энергичность и позитив.
Опыт в 1С: 8.3. Знание Excel (Гугл таблицы). Основные принципы Бухгалтерского и Управленческого учета. Опыт работы в платёжных...
Интерес к автомобильной тематике: мы хотим видеть в своей команде людей, увлеченных автомобилями и всем, что с ними связано.