Начальник отдела кадров

О компании:

Мы — динамично развивающаяся компания, ориентированная на инновации и профессиональный рост сотрудников. В нашей команде ценятся ответственность, внимание к деталям и стремление к развитию. Мы предлагаем комфортные условия труда, официальное оформление и возможности для карьерного роста.

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (приём, перевод, увольнение, отпуска, больничные, табели, ведение, учет и регистрация трудовых книжек). Обеспечение корректности и своевременности кадровых операций.
• Договоры ГПХ: Контроль правильности оформления и ведения договоров ГПХ, оказание помощи специалистам в этой области.
• Организация и ведение воинского учёта сотрудников.
• Ведение миграционного учёта иностранных работников ((безвизовые) оформление, продление, уведомления).
• Разработка, внедрение и актуализация локальных нормативных актов: положения, инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, разработка должностных инструкций.
• Разработка структуры организации и работа со штатным расписанием (разработка, ведение и внесение изменений).
• Разработка номенклатуры дел и подготовка документов к архивному хранению.
• Восстановление и систематизация кадрового делопроизводства.
• Разработка и внедрение внутренних регламентов и процедур, направленных на оптимизацию кадровых процессов.
• Подготовка и сдача отчётности в контролирующие органы, а также внутренней отчетности для руководства компании.
• Консультирование сотрудников и руководства по вопросам трудового законодательства.
• Полный цикл подбора персонала:

• размещение вакансий

• первичный отбор

• проведение собеседований (рабочий персонал, ИТР, административный персонал)

• Систематический анализ кадровой работы в компании, инициирование и разработка предложений по ее улучшению.
• Отслеживание изменений в законодательстве и своевременное их применение.

Для нас важно:

• Опыт работы руководителем в кадровом делопроизводстве от 6 лет (опыт работы в строительной компании обязателен).
• Знание миграционного и воинского законодательства.
• Экспертное знание трудового законодательства, нормативных документов, умение грамотно применять их на практике.
• Опыт работы со штатным расписанием, табелем учета рабочего времени, графиком отпусков, должностными инструкциями.
• Опыт подготовки и сдачи обязательной отчетности в государственные органы (СФР, ЦЗН, статистика и др.).
• Опыт восстановления кадрового учёта и создания ЛНА.
• Опыт организации подготовки и проведения СОУТ
• Продвинутый уровень пользования программным продуктом 1С «ЗУП»;
• Опыт в автоматизации кадрового учета в 1С ЗУП, написание технических заданий.
• Навыки консультирования сотрудников и руководителей по кадровым вопросам, умение грамотно вести деловую переписку и оценивать риски при предоставлении консультаций.
• Внимательность, ответственность, умение работать с большим объёмом информации.

Мы предлагаем:

Современный офис в БЦ рядом с метро «Селигерская", комфортная атмосфера, кофемашина, обеды за счёт работодателя, дружный коллектив и поддержка на всех этапах работы. Если вы хотите развиваться в сфере HR и работать в стабильной компании — отправляйте своё резюме!