Human Resources Director (HRD) в промышленную группу компаний

ОБЯЗАННОСТИ:

• Разработка и внедрение стратегии управления персоналом на всех предприятиях, соответствующей бизнес-целям Группы.
• Интеграция новых предприятий в периметр Группы. Разработка и реализация Стратегии обеспечения человеческими ресурсами интегрируемых предприятий
• Разработка модели функционального управления по предприятиям Гуппы. Формирование в т.ч. распределения полномочий и ответственности руководителей; выстраивание вертикалей управления. Рассмотрение и согласование изменений орг. структур предприятий.
• Централизация HR-функций, в т.ч. для непрофильных активов
• Формирование единых политик и процедур в области персонала,
• Разработка единой унифицированной системы оплаты труда.
• Управление бюджетом расходов на персонал по Группе, включая затраты на программы привлечения и удержания персонала, улучшения социально-бытовых условий на производствах.
• Оценка компетенций управленческих команд предприятий (при необходимости усиление и замена в первом и втором уровне управления).
• Автоматизация HR-процессов, выстраивание системы HR-аналитики
• Формирование HR-бренда и имиджа предприятий Группы как привлекательного работодателя.
• Формирование благоприятной корпоративной культуры.
• Построение эффективной системы кроссфункционального взаимодействия
• Информационная, консультационная, коучинговая HR поддержка ТОП команды;
• Обеспечение системного обучения и развития персонала, внедрение succession planning
• Выстраивание социального партнерства с профсоюзами предприятий. Повышение эффективности всех социальных программ.
• Обеспечение соответствия предприятия нормативным актам в области кадрового делопроизводства и ТК РФ
• Постоянная работа по повышению эффективности HR-процессов.
• Выстраивание эффективного взаимодействия с гос.органами в регионах присутствия
• Участие в комиссиях и комитетах:

ТРЕБОВАНИЯ:

• Образование: Высшее образование + дополнительное образование по проектному управление – желательно.
• МВА (или курсы повышения) по управлению персоналом.
• Опыт работы в крупных промышленных холдингах и группах на позициях: Директор по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу и организационному развитию, Вице-президент по персоналу и т.п. – от 8 лет.
• Опыт работы в холдингах, с задачами по интеграции новых промышленных активов.
• Опыт работы с профсоюзами – обязателен.
• Опыт разработки стратегии, оргструктур, политик и процедур.
• Отличный опыт в блоке C&В.
• Опыт управления командами минимум от 100 сотрудников.
• Опыт работы в холдингах со штатом от 10000-15000 персонала.
• Опыт работы по организации ОЦО – преимущество.
• Опыт управления распределенными командами.

УСЛОВИЯ:

• Оформление по ТК РФ
• Финансовые условия: оклад (высокий, соответствующий сложным задачам и уровню ответственности) + годовые бонусы + ДМС + готовы обсуждать индивидуальные условия.
• При необходимости: релокационный пакет (компенсация аренды жилья на весь срок работы, компенсация переезда);
• Офис: в пределах садового кольца