Привет!
Меня зовут Ксения, в прошлом я HRD в розничной и ИТ-компании, сейчас я руковожу рекрутинговой командой.
У нас очень много клиентов и их количество постоянно увеличивается, поэтому я в поисках опытного рекрутера, который классно подбирает людей и хочет работать удаленно.
Я считаю, что подбор персонала - это система действий с определенными знаниями и показателями, а не интуитивное действие "наугад", поэтому наше основное преимущество - высокий скилл в оценке персонала. И я ищу кандидатов, которые разделяют этот подход.
Так получилось, что дольше всего в моей команде работают мамы в декрете и рекрутеры, уставшие от офиса и отчетности, так же у меня есть сотрудники-релоканты из Таиланда и Вьетнама и я ничего не имею против.
Так же я беру в сотрудничество кандидатов с минимальным опытом в рекрутинге - но важно, чтобы было желание научиться оценивать.
Что нужно делать:
- Подбирать людей под запрос бизнеса: от составления профиля до проведения интервью по любым вакансиям, кроме массового подбора;
- Проводить оценку: интервью по компетенциям, поведенческое интервью и тд.
- Вести воронку найма и небольшую систему отчетности.
Моя идеальная картина - коллега, который очень круто разбирается в оценке персонала и знает множество инструментов, хочет работать удаленно, при этом обладает нужной ответственностью и самодисциплиной, не пасует перед сложными задачами (читай, вакансиями, которые закрываются долго)).
Что мне важно:- Понимание, что такое воронка найма и как можно на нее влиять;
- Опыт подбора разных сотрудников - от кондитера до операционного директора;
- Опыт использования разных инструментов оценки;
- Постоянное развитие в найме и любовь к рекрутингу.
Условия нашего партнерства:
- Сдельная оплата труда: я плачу фикс за каждую закрытую вакансию. Сколько вакансий - решать вам от 15 000 до 120 000 за одну вакансию;
- Удаленная работа и свободный график: у нас нет офиса и для меня не важно, сколько часов в день тратите на подбор;
- Доступ ко всем моим обучениям: а учусь я регулярно, каждые 2-3 месяца :)
Пожалуйста, обратите внимание, я ищу человека в свою команду, который будет разделять наши ценности и готов учиться и совершенствоваться. Мне крайне важно, чтобы вы любили помогать людям находить работу мечты и хотели работать удаленно
Если это так, начните сопроводительное письмо с уточнением вашего уровня - вы опытный специалист или идете к нам за обучением?
Похожие вакансии
Опыт подбора сотрудников в продажи. Будет преимуществом опыт подбора в онлайн-школах. Опыт массового подбора, работы с большим потоком кандидатов.
Успешный опыт подбора персонала от 2х лет. Знание программы E-staff как преимущество. Развитые коммуникативные и организаторские навыки.
Высшее образование (управление персоналом/психология) желательно. Опыт работы в подборе персонала от 2-х лет. Подбор персонала в производственных/строительных...
Опыт работы в подборе персонала от 3 лет (желательно в сфере услуг, красоты или премиум-сегменте). Отличные коммуникативные навыки и...
2. Можно без опыта. Если ты никогда не работал в подборе — это не проблема.