Вакансия компании: РОО "ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ ОФИЦЕРОВ ЗАПАСА"
Центр социальной поддержки офицеров запаса — это объединение активных граждан, способных защищать свои права и отстаивать интересы. Здесь знают, как обратить внимание правительства на существующие проблемы и добиться необходимых мероприятий. Специалисты всегда готовы ответить на вопросы жителей Москвы, касающиеся способов, условий, порядка и сроков оказания помощи. А если ситуация требует незамедлительных мер, они способны обратиться в СМИ или воздействовать на соответствующие инстанции.
О компании:
РОО "Центр социальной поддержки офицеров запаса". Помогаем гражданам в вопросах социальной поддержки. В связи с масштабными задачами по набору персонала расширяем команду рекрутеров.
Условия работы:
Удалённый формат (из любого региона РФ).
Свободный график — вы сами планируете своё время.
Работа по договору ГПХ (для ИП, самозанятых, физлиц).
Полное сопровождение: за вами закрепляется куратор, который помогает на всех этапах.
Компенсируем расходы на связь (по запросу).
Мотивация: от 250 000 до 900 000 р за каждого кандидата (сумма оплаты зависит от региона приведенного кандидата)
Выплаты после подтверждения результата (в течение 1-3 дней).
Что нужно будет делать:
Вести поиск кандидатов в регионах присутствия (список регионов предоставим) с помощью рекрутинговых платформ и соцсетей.
Проводить первичную коммуникацию (обзвон, ответы на сообщения) по готовым регламентам.
Передавать подготовленные анкеты куратору для дальнейшего оформления.
Наши требования:
Опыт работы в рекрутинге, продажах, HR или активными менеджерами.
Наличие ноутбука/ПК и доступа в интернет.
Почему стоит работать с нами:
Работаем официально, выплаты стабильные.
Куратор 24/7 берёт на себя всю юридическую и логистическую часть.
📞 Для отклика присылайте резюме в личные сообщения.
Похожие вакансии
Работа с персоналом всех категорий: РФ и ЕАЭС (Беларусь, Киргизия, Казахстан, Армения). Весь персонал оформляем, работаем только в белую.
Опыт оперативного закрытия массовых вакансий. Знание нестандартных методик и источников поиска персонала. Аккуратность, ответственность, нацеленность на результат.
Опыт работы с вахтовым персоналом или в аутсорсинге от 1 года. Понимание рынка вахтового персонала и особенностей набора.
Качественная квалификация кандидата: мотивация, ожидания, адекватность, релевантный опыт. Опыт подбора от 2 лет, желательно коммерческие команды, B2B.
Первый телефонный/видеосозвон - скрининг по ключевым параметрам (опыт, мотивация, готовность к релокации и т.п.). Опыт поиска и первичного скрининга...