Работодатель: Стабильная компания специализирующаяся на управлении и эксплуатации премиальных объектов коммерческой недвижимости класса А/А+ в Москве
Обязанности:
Стратегическая разработка и построение HR-направления компании
Организация и развитие системы подбора персонала, обеспечение укомплектованности штата в соответствии с установленными сроками
Внедрение современных HR Tech решений: инструментов маркетинга и каналов привлечения персонала
Разработка и внедрение системы адаптации персонала: онбординг, наставничество, промежуточная оценка, сопровождение испытательного срока
Построение прозрачной системы оплаты труда и мотивации: грейды, KPI, рыночные ориентиры
Внедрение комплексной системы оценки персонала: OKR/KPI, 360°, оценка потенциала
Обеспечение полного соответствия кадрового делопроизводства требованиям ТК РФ, 152-ФЗ и охраны труда
Цифровизация HR-процессов: внедрение ATS, LMS, AI-скоринга, BI-дашбордов (Power BI/Tableau), развитие Битрикс24
Формирование HR-аналитики и регулярной управленческой отчетности: time-to-hire, cost-per-hire, текучесть персонала, eNPS и другие HR-метрики
Руководство командой и обеспечение полной HR-поддержки внутренних заказчиков
Требования:
Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, экономика, психология или техническое образование с дополнительной HR-квалификацией). MBA, SHRM, CIPD как преимущество
Опыт не менее 5 лет на позиции HRD / руководителя службы персонала в системных компаниях численностью от 100 сотрудников
Практический опыт построения службы персонала
Опыт внедрения Tech решений и цифровизации на основе международных HR-практик
Опыт работы в эксплуатации недвижимости, строительстве, производственных компаниях
Отличное знание трудового законодательства РФ, судебной практики и 152-ФЗ
Уверенное владение HR Tech стеком: ATS, LMS, 1С:ЗУП, Битрикс24, BI-инструменты
Навыки бюджетирования и финансового моделирования
Опыт внедрения систем грейдирования, KPI-мотивации и оценки персонала
Сильные лидерские компетенции и развитые навыки коммуникации
Умение выстраивать партнерские отношения с внутренними заказчиками
Стратегическое и аналитическое мышление, умение принимать data-driven решения
Высокая степень самостоятельности, организованности и ответственности
Условия:
Москва, офис расположен в пешей доступности от метро м. Третьяковская
Официальное оформление согласно ТК РФ с первого дня
Полностью «белая» заработная плата от 350 000 руб. на руки
График работы: 5/2, с 10:00 до 19:00
Современный офис класса "А"
Возможность выстроить HR-функцию компании «с нуля» при прямой поддержке Генерального директора.
Похожие вакансии
Уверенные знания законодательства в сфере по ПОД/ФТ, методических рекомендаций Банка России и других нормативных документов в сфере ПОД/ФТ.
Наличие опыта в реализации ИТ-проектов в качестве эксперта\методолога аналитика по направлениям управленческого учета, контроллинга и отчетности, ВІ систем.
Опыт управления функцией физической безопасности / режима и охраны в банке или крупной компании не менее 3х лет.
Опыт управления производством корпусной мебели от 6 лет. Практика выстраивания и систематизации производственных процессов в условиях роста компании.
Высшее образование (экономическое, финансовое, математическое или техническое). 10–14 лет опыта в инвестиционном банке, стратегическом консалтинге или корпоративной стратегии крупной...