Привет, я — Юля, руковожу отделом управления репутацией. Наша цель — помочь бизнесу увеличить продажи за счет управления восприятием брендов. Мы помогаем максимизировать долю позитивного контента в digital среде, снимаем возражения потенциальных клиентов на этапе принятия решения и не допускаем оттока аудитории к конкурентам.
Наш отдел — это:
-
классная команда с глубокой экспертизой и гибкость без границ: любой рациональный запрос клиента — в реализацию
-
умение работать на результат и автономность в принятии решений
-
агентство внутри агентства: берем проекты полностью на себя - от постановки задачи до готового результата. Одновременно мы и профильная команда, и единый центр управления проектами и бюджетами
Сейчас мне нужен руководитель команды аналитиков в отдел управления репутацией, который возьмется за следующие задачи:
-
Управлять командой из 3-х человек: распределение нагрузки, 1:1, обучение, найм, адаптация
-
Развивать и упрощать подходы к аналитике: собирать удобные чек-листы и стандарты, чтобы исследования рынка, конкурентов и аудитории делались быстрее и качественнее
-
Придумывать и запускать новые аналитические продукты: предлагать клиентам свежие форматы исследований и искать, как сделать аналитику полезнее для бизнеса и прибыльнее для агентства
-
Управлять аналитической частью нескольких проектов/тендеров одновременно: контролировать сроки, качество и соответствия бизнес-задачам клиента
-
Автоматизировать рутину: искать способы сократить ручной сбор и обработку данных с помощью инструментов, шаблонов и автоматизации
-
Проводить презентации и воркшопы для клиентов: уверенно рассказывать о результатах исследований топ-менеджменту и участвовать в защите крупных тендеров
Мои ожидания от твоего опыта:
-
Опыт в управлении командой от 1 года
-
Глубокое знание системы Brand Analytics, опыт проведения аналитических исследований (аналитика на базе Brand Analytics) разного уровня сложности
-
Навык работы с RocketData, TGStat, Медиалогия, MPstat, СПИКС , Excel, Google Sheets, Power BI и другими профильными программами
-
Аналитический склад ума и готовность использовать в работе с большими данными: ты не теряешься в таблицах и внимателен к деталям
-
Высокий уровень организованности: ты умеешь соблюдать дедлайны и делаешь максимум для достижения результата
Похожие вакансии
HR- функции – развитие персонала, умение проводить собеседование.
Опыт в IT от 5 лет. Опыт управления поддержкой (L1/L2) от 2–3 лет. Опыт выстраивания или...
Образование высшее. Знание депозитарного учета, законодательства с сфере деятельности профессионального участника рынка ценных бумаг, уверенный пользователь ПК и офисного ПО.
Владение программным пакетом: Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, Outlook), 1С (УПП, ДО, ERP). Опыт работы с закупками по...
Желателен опыт работы с Гос.заказчиками/в Гос.заказчике. Опыт участие в проектах по внедрению и развитию HR-cистем в качестве аналитика...
