Операционный юрист / Руководитель юридического контура в B2B IT-компанию

Зарплата

от 200 000 на руки

Формат работы

Полная занятость, full-time. Важно быть в рабочем ритме компании, быстро включаться в задачи, держать сроки и быть на связи по критическим юридическим вопросам.

Описание вакансии

СОФТ АЛЬЯНС ищет операционного юриста, который готов взять под контроль юридический контур компании.

Мы работаем в B2B IT-направлении: международное программное обеспечение, лицензии, IT-оборудование, серверы, инфраструктурные поставки, тендеры, партнёрские сделки и сложные коммерческие контуры.

Нам нужен не юрист-теоретик и не “договорник по входящим”. Нам нужен практический юрист, который умеет заходить в живой бизнес, быстро видеть риски, собирать хаос в систему, внедрять документы, запускать реестры, контролировать сроки и говорить с бизнесом языком решений.

Сейчас юридическая функция требует усиления и перезапуска. Есть судебные дела, жалобы, споры с сотрудниками и клиентами, кадровые документы, договоры, внутренние правила, доступы, NDA, возврат информации, ГПХ / СМЗ, персональные данные и юридические риски, которые нужно собрать в управляемую систему.

Мы не ждём, что человек за первую неделю закроет все проблемы. Но ждём, что за первую неделю он даст честную карту: где горит, где красная зона, какие сроки нельзя пропустить, какие документы слабые, где риски по сотрудникам, доступам, жалобам и что нужно сделать в ближайшие 24 часа, 7 дней и 30 дней.

Главная задача

Выстроить управляемую юридическую функцию внутри компании.

Ваш продукт - не заключение на 20 страниц, а юридический контур, в котором собственник и руководители видят: какие дела в работе, где ближайший срок, где риск трудового спора, где риск жалобы, где слабый документ, где доступы не закрыты, что делаем сейчас, кто владелец, какие документы нужны и какой следующий шаг.

Зоны ответственности

Судебные дела, жалобы, претензии и споры: поднять текущие дела, зафиксировать стадии, сроки, риски, недостающие документы, следующие действия и владельцев контроля.

Сотрудники и кадрово-юридическая база: проверить трудовые договоры, должностные инструкции, NDA, регламенты, увольнения, ГПХ, самозанятых, доступы, CRM, почту, клиентскую базу и коммерческую тайну.

Договоры и коммерческие риски: сопровождать договоры с клиентами, поставщиками, подрядчиками, партнёрами, ГПХ-исполнителями и самозанятыми.

Доступы, NDA, персональные данные и внутренняя безопасность: видеть, где компания может потерять контроль над информацией, клиентской базой, документами, переписками и доступами.

Построить реестры, чек-листы, карту рисков, дорожную карту, шаблоны, регулярный контроль, сроки, владельцев и эскалации.

Первые 7 рабочих дней

Первые 7 рабочих дней - это быстрый захват юридического контура, а не классическая адаптация.

На выходе первой недели мы хотим видеть: реестр судебных дел, карту жалоб и споров, чек-лист кадрово-юридического контура, список красных зон по документам, карту юридических рисков, дорожную карту 24 часа / 7 дней / 30 дней и шаблон регулярного юридического контроля.

Сильный результат первой недели - это не большой текст, а управленческая картина: где горит, какой риск, какой срок, что делаем, кто владелец, какие документы нужны и где нужна эскалация.

Первые 30 и 90 дней

За 30 дней нужно стабилизировать юридический контур: разобрать судебные и претензионные дела, жалобы, усилить кадровые документы, NDA, ГПХ / СМЗ, доступы, возврат информации, запустить реестры и убрать самые опасные красные зоны.

За 90 дней нужно построить регулярную юридическую функцию, которая работает не реактивно, а системно: суды и жалобы контролируются, кадровые документы усилены, доступы управляются, договоры проходят понятный контроль, риски видны заранее.

Кого мы ищем

Нам нужен практический юрист, который умеет работать в живом бизнесе, а не только в стерильной корпоративной системе.

Вы нам подойдёте, если у вас есть опыт в судебной и претензионной работе, трудовых и кадровых документах, договорной работе, NDA, ГПХ, самозанятых, коммерческой тайне, персональных данных, доступах, внутренних регламентах и взаимодействии с руководителями.

Важно, чтобы вы умели не просто говорить “есть риск”, а раскладывать: в чём риск, почему он важен, что делать сейчас, что делать дальше, кто владелец, какой срок, какой документ нужен и как закрыть дыру.

Будет плюсом

• Опыт в IT, B2B, дистрибуции, поставках, лицензировании, оборудовании, тендерах или быстрорастущем бизнесе.
• Опыт восстановления юридического контура с нуля или после слабого управления.
• Опыт работы с жалобами сотрудников и трудовыми спорами.
• Опыт с самозанятыми, ГПХ и рисками переквалификации отношений.
• Опыт построения legal operations: реестры, SLA, регулярный контроль, карта рисков, юридические дашборды, шаблоны и регламенты.

Мы точно не ищем

• Юриста, который ждёт задачи и работает только по входящим запросам.
• Юриста, который пишет длинные заключения, но не даёт конкретных действий.
• Юриста, который говорит “сначала нужно всё изучить месяц”, но не может за первый день показать красные зоны.
• Юриста, который хочет заниматься только договорной работой и не готов лезть в суды, сотрудников, жалобы, доступы, NDA, ГПХ / СМЗ и внутренние документы.
• Юриста, который считает, что доступы - это только IT, кадровые документы - это только HR, а юридическая функция начинается только после претензии или иска.

Что мы даём

• Доход от 200 000 на руки.
• Full-time формат.
• Прямой доступ к собственнику.
• Быстрые решения без лишней бюрократии.
• Полномочия на выстраивание юридического контура.
• Доступ к необходимым документам, людям и материалам.
• Возможность стать владельцем юридической функции компании: судебные дела, сотрудники, жалобы, договоры, доступы, NDA, ГПХ / СМЗ, риски и регулярный контроль.

Почему стоит откликнуться

Это роль для юриста, которому интересно не просто работать с документами, а навести порядок в реальном бизнесе.

Здесь есть живая задача, прямой доступ к собственнику, быстрые решения и возможность построить функцию, которая реально влияет на устойчивость компании.

Если вы умеете брать разрозненный юридический контур и превращать его в понятную систему - нам нужно познакомиться.

Три вопроса-фильтра для отклика

1. Опишите сильный кейс, где вы не просто сопровождали юридическую работу, а наводили порядок в юридическом или операционном контуре компании: что было на старте, что сделали, какой риск сняли, какой результат получил бизнес.

2. Что конкретно будет у вас на руках к концу первого рабочего дня, если вы заходите в компанию, где прошлый юрист оставил бардак: судебные дела разрознены, жалобы идут, кадровые документы слабые, доступы не контролируются, NDA и возврат информации не выстроены?

3. Как бы вы оформили человека на 3-месячный проект с оплатой за результат: трудовой договор, ГПХ или самозанятый? Где основные риски для компании и какие 5 формулировок вы точно не допустите в договоре с самозанятым, чтобы не создать признаки трудовых отношений?