Наше кадровое агентство 14 лет успешно занимается массовым подбором персонала для лидеров рынка.
Мы в поисках Руководителя группы массового подбора на проект сроком 1-2 месяца. Приступать можно и нужно уже завтра! При успешной совместной работе возможно продление сотрудничества или оформление в штат компании.
Вакансия открыта в связи с увеличением количества проектов и объемов вакансий. Клиенты: Альфа-Банк, ВкусВилл, ЯндексМаркет, Газпром банк.
Кого мы ищем:
Коллеги, спасибо за интерес к вакансии! Пожалуйста, обратите внимание, что важен опыт управления командой от 5 рекрутеров/ресечеров и закрытия минимум 50 вакансий в месяц.
- Опыт работы в направлении массового подбора персонала от 2 лет
- Опыт управления группой подбора персонала от 1 года, управление командой от 5 сотрудников
- Отличное понимание цифр и воронок в массовом подборе персонала, опыт закрытия командой от 50 вакансий в месяц
- Высокий уровень энергии и нацеленности на результат, высокая скорость работы.
- Если вы амбициозны, в приоритете для вас достижение результатов, доход, и вы получаете кайф от реализации сложных, амбициозных задач приходите к нам! :)
Задачи:
- Оперативное формирование собственной группы подбора для реализации проектов (5-15 сотрудников). Ресурсы и помощь для данной задачи предоставляются.
- Планирование и реализация плановых показателей для команды по всей воронке подбора. Закрытие от 100 до 300 позиций в месяц в зависимости от проекта.
- Разработка скриптов, текста вакансий, выбор источников привлечения кандидатов
- Взаимодействие с заказчиками по процессу подбора
Мы предлагаем:
- Высокий уровень дохода - оклад + % от закрытых вакансий
- Все необходимые ресурсы для реализации проектов
- Интересные амбициозные проекты для крупных брендов: Альфа-Банк, Газпром Банк, Яндекс, ВкусВилл и т. п.
- Офис в 1 минуте от м. Окская или от м. Рязанский проспект (15 минут пешком)
Похожие вакансии
Опыт работы: не менее 3 лет - в качестве администратора проекта внедрения программного обеспечения на платформе 1С. Желателен опыт работы...
Опыт работы от 5 лет в роли начальника участка слаботочных систем. Знание технологии и организации СМР, норм и правил.
Знание принципов работы слаботочных систем. Умение монтировать и подключать оборудование соответствующих систем. Умение работать с электрической составляющей слаботочных систем.
Самоорганизованность. Стрессоустойчивость. Быстрота хватки.
Высшее образование по направлению менеджмент в культуре, юриспруденция или социология. Опыт работы от 1 года в качестве главного/ведущего специалиста...
