Наш клиент - современная динамично развивающаяся IT компания, которая формирует отдел по работе с персоналом, в связи с чем открывает новую роль HR бизнес-партнёра.
Обязанности:
- Ведение нескольких подразделений общей численность до 200 человек;
- участие в подборе и найме сотрудников;
- участие в адаптационных программах для новых сотрудников;
- участие в организации обучения сотрудников;
- консультирование линейных руководителей по всем HR вопросам и своевременное решение возникающих проблем;
- оценка эффективности деятельности подразделений и отдельных сотрудников;
- подготовка аналитических справок;
- лидирование кадровых изменений;
- создание позитивной среды;
- участие в различных HR-мероприятиях, проводимых в компании.
- Опыт работы в HR 10+ лет, в т.ч. на позиции HRBP/HRD/HR в единственном лице в компаниях от 100 человек от 3х лет
- Экспертное знание ТК РФ и опыт применения норм трудового права для решения нестандартных ситуаций
- Знание 1С ЗУП и опыт ведения КДП
- Заработная плата: фиксированный оклад 250 000 рублей
- Годовая премия от годового дохода согласно действующей системе премирования
- Работа в офисе, возможно 1 день удалённо после ИС
- Гибкое начало рабочего дня
Похожие вакансии
Опыт работы в подборе персонала в сфере архитектуры, строительства, девелопмента или смежных областях - обязательно. Навыки активного поиска и оценки кандидатов...
Опыт в HR от 5 лет, из них не менее 2 лет в роли Руководителя HR-направления / HR-менеджера широкого...
Опыт работы в подборе и адаптации граждан СНГ в производственной сфере. Обязательно опыт работы с различными источниками привлечения персонала.
От тебя: Свободно с CRM, AI-инструментами, Notion/Confluence или аналогах. Любишь людей и умеешь договариваться.
Опыт работы на позиции HR BP (желательно в IT-компании). Опыт ведения карьерных треков и развития сотрудников. Опыт реализации проектов...