- Рассчитывать показатели и бизнес-кейсы в рамках подразделения
- Разрабатывать рекомендации и заключения по бизнес-кейсам
- Проводить мониторинг и анализ фактических показателей направления
- Планировать показатели деятельности подразделения и оценивать фактические значения, анализировать отклонения
- Проводить пост-анализ продуктовых инициатив
- Создавать и внедрять модели и инструменты для проведения аналитики инициатив
Что для этого нужно
- Умение работать с большим объемом информации, развитые аналитические способности
- Опыт работы в выстраивании статистических срезов и аналитических сервисов • Опыт проведения анализа и расчета бизнес-кейсов, знание процесса построения воронок конверсии
- Знание SQL, умение работать с большими массивами данных (10 и более млн строк)
- Знание основ бизнес-планирования, математической статистики, систем клиентской аналитики
- Опыт формирования аналитических записок и презентаций
- Опыт работы с BI-платформами как плюс
- Готовность работать фулл тайм офис
Похожие вакансии
Мы готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы в сфере HR при наличии профильного образования (Управление персоналом, Педагогика, Психология).
Мы готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы в сфере HR при наличии профильного образования (Управление персоналом, Педагогика, Психология).
Опыт создания или ведения артефактов: PRD, product brief, decision log, change log, чек-листы, статусы, таблицы, production-ready pack.
Высшее образование. Желателен опыт работы на аналогичной должности в строительной организации. Умение работать с большим объемом информации в режиме мультизадачности.
Опыт работы в подборе персонала от 2 лет. Опыт самостоятельного закрытия вакансий различного уровня. Навыки проведения интервью и оценки кандидатов.