Бизнес-аналитик (BA) / HR-платформа

Мы разрабатываем внутреннюю HR-платформу для сотрудников холдинга. Продукт включает три модуля: тестирование персонала (регулярные тесты на знание нормативов), внутренние вакансии (конкурсный найм внутри компании) и база знаний (корпоративная энциклопедия с быстрым поиском). Продукт используется реальными сотрудниками ежедневно.

Чем предстоит заниматься:

• Собирать и формализовывать требования от заказчиков и внутренних стейкхолдеров — через интервью разбор кейсов;

• Писать user stories с чёткими acceptance criteria;

• Описывать бизнес-процессы в формате as-is / to-be — лаконично, в Miro или Confluence, без объёмных ТЗ;

• Прорабатывать бэклог совместно с продакт-менеджером: уточнять приоритеты, прорабатывать детали задач до состояния "ready";

• Участвовать в груминге, помогать команде понимать задачу до начала разработки;

• Поддерживать актуальность продуктовой документации: мы не пишем большую доку, но то, что есть - нужно держать актуальным.

Какие навыки нужны:

• Опыт сбора, верификации и валидации требований от 2 лет;

• Базовое понимание HR-процессов: онбординг, оценка персонала, внутренний подбор, обучение;

• Уверенное написание user stories, use cases, acceptance criteria;

• Опыт описания бизнес-процессов: для сложных процессов мы используем BPMN;

• Навык интервьюирования нетехнических стейкхолдеров (HR, операционные руководители);

• Опыт работы в Jira или аналогах.

Что компания может предложить:

• Возможность развивать свои компетенции и применять знания на практике;
• Возможность поработать на крупных проектах;
• Компания заинтересована в развитии своих сотрудников: готовы привлекать наставников и оплачивать курсы для повышения квалификации в целях бизнеса
• Отсутствие бюрократии, быстрое согласование необходимых вещей;
• Оплачиваемые отпускные и больничные;
• Премия по итогам года до 1-го оклада;
• Компенсация спортзала;
• Частичная компенсация английского языка или психолога (на выбор);
• Компания поддерживает сотрудника в важные периоды жизни;
• Предоставляем 4 day-off в год за счет компании;
• ДМС после 6 мес работы;
• Удаленный/офисный/гибридный формат работы.