О компании
Insapp - B2B-интегратор страховых и финансовых продуктов. Мы встраиваем ОСАГО, КАСКО, ипотечное страхование и финансовые продукты в банки, маркетплейсы и финтех-платформы. Команда ~50 человек, быстро растём. Резидент Сколково, IT-аккредитация Минцифры.
Кого ищем
HR-универсала, который закрывает два направления сразу: подбор персонала (IT и не-IT) и кадровое делопроизводство по ТК РФ своими руками. Нужен человек, который и сам нанимает, и сам ведёт кадры. Это не стратегический HR-BP и не узкий рекрутёр - нужен полный цикл в одном лице.
Чем предстоит заниматься
Подбор:
• Полный цикл подбора (IT и не-IT роли): от заявки до выхода кандидата
• Онбординг и адаптация новых сотрудников
Кадровое делопроизводство своими руками:
• Полный цикл КДП по ТК РФ: приём, перевод, увольнение, отпуска, больничные, командировки
• Трудовые договоры, дополнительные соглашения, приказы, ЛНА, должностные инструкции
• 1С:ЗУП, кадровый электронный документооборот (КЭДО), электронные трудовые (ЭТК)
• Воинский учёт; оформление отсрочек от призыва для IT-специалистов
• Отчётность в СФР (ЕФС-1), подготовка кадровых документов к проверкам
IT-специфика компании:
• Кадровая часть IT-аккредитации Минцифры, резидентства Сколково, реестра отечественного ПО
• Оформление прав на результаты работы разработчиков (служебные произведения, NDA)
Что мы ждём (обязательно)
• Опыт самостоятельного подбора, включая IT-роли
• Опыт ведения КДП по ТК РФ своими руками (приём/перевод/увольнение), уверенный 1С:ЗУП
• Знание трудового законодательства и работы с персональными данными (152-ФЗ)
• Готовность вести воинский учёт и кадровую IT-регуляторику
• Самостоятельность, системность, внимание к деталям
Будет плюсом
• Опыт КДП в аккредитованной IT-компании (Минцифры / Сколково / реестр ПО)
• Опыт оформления интеллектуальной собственности (служебные произведения)
• Уверенная работа с ИИ в ежедневных задачах
• Опыт построения HR-процессов «с нуля» в растущей команде
Что предлагаем
• Доход обсуждается по итогам собеседования
• Гибридный формат: обязательно 1-2 раза в неделю в офисе (Москва или Тверь), остальное удалённо
• Оформление по ТК РФ, ДМС
• Стабильная растущая компания с IT-аккредитацией
• Возможность влиять на культуру и процессы, минимум бюрократии
Похожие вакансии
Опыт участия в IT проектах по автоматизации процессов HR. Опыт внедрения и развития HRM систем. Хорошее понимание HR процессов.
Высшее образование (юриспруденция, управление персоналом, менеджмент). Обязательный опыт в подборе персонала от года. Уверенный пользователь Excel. Умение эффективно работать с...
Опыт работы в HR-функции в сфере недвижимости — обязателен. 3–6 лет релевантного опыта (HR BP, HRD, HR generalist).
Опыт в рекрутменте будет преимуществом. Грамотная письменная и устная коммуникация. Умение работать по процессам и соблюдать сроки. Опыт работы с...
Продвижение профессии AI-тренера. Работали в контент-маркетинге, PR, инфлюенс-маркетинге, HR-брендинге или эдтехе не менее двух лет.