HR-бизнес-партнер (HR BP)

Работодатель:
Зарплата:
400 000 руб.
Опыт работы:
Более 6 лет
Место работы:
Москва, Пресненская набережная, 12

Коллеги, успешное выполнение функционала нашего HRBP потребует прекрасное владение Excel, ИИ, дашбордами, Power Point и другими интрументами для создания продуктов HR.
Наш HRBP -это эксперт и правая рука HRD. Эта роль совмещает в себе и стратегические цели компании и производственные процессы.

Наш HRBP успешно работает с метриками и может сам переводить сложные расчеты в эффектный и понятный визуал.

Ключевые задачи:

  • Подготовка и защита стратегий: разработка концепции проекта, содержательное наполнение, "вкусное" эстетичное оформление, личная защита итогового проекта.
  • Глубокая экспертиза в экономике труда и HR-аналитике, включая разработку дашбордов и внедрение КЭДО.
  • Организационное проектирование на высоком профессиональном методологическом уровне (уровни управления, грейдирование).

Важно:

  • Дипломатия, умение гибко и аргументированно вести дискуссию на всех уровнях вертикально интегрированного холдинга.
  • Отраслевой опыт в производственном, добывающем или металлургическом бизнесе.
  • Развитый эмоциональный интеллект, умение доносить мысли без авторитарного давления.
  • Техническая грамотность: вы самостоятельно работаете в 1С, Visio, Power Point, Gamma, профессионально владеете Excel и активно применяете в работе ИИ.
  • Глубокое понимание бизнес-метрик и HR-метрик.
  • Работа в офисе компании и готовность к периодическим командировкам на производство.

Компания предлагает:

  • Высокий уровень оплаты fix в месяц и годовой KPI %.
  • Корпоративный ДМС со стоматологией.
  • Офис в районе Крылатское, ЗАО.
  • Прямое подчинение HRD.

Похожие вакансии

PR BP / PR бизнес-партнер
Okkam

Опыт работы PR-менеджером от 2х лет. Опыт работы с индустриальными фестивалями будет являться преимуществом. Грамотная устная и письменная...

ИТ рекрутер/HR координатор
Брайтис

опыт в HR / recruitment coordination / IT-рекрутменте от 3 лет. — сильные коммуникативные навыки на разных уровнях. — системность, внимательность к деталям...

Ведущий специалист по оценке и карьерному развитию (HR, IT-бэкграунд)
Сбер2B

Опыт в HR или С&В: подтверждённый опыт внедрения процессов грейдирования, оценки персонала. Понимание IT-среды: вы знаете специфику работы...

HR менеджер
KAMEN Architects

Опыт работы в подборе персонала в сфере архитектуры, строительства, девелопмента или смежных областях - обязательно. Навыки активного поиска и оценки кандидатов...

Руководитель HR-направления
Инжиниринг Супервижн

Опыт в HR от 5 лет, из них не менее 2 лет в роли Руководителя HR-направления / HR-менеджера широкого...