Коллеги, успешное выполнение функционала нашего HRBP потребует прекрасное владение Excel, ИИ, дашбордами, Power Point и другими интрументами для создания продуктов HR.
Наш HRBP -это эксперт и правая рука HRD. Эта роль совмещает в себе и стратегические цели компании и производственные процессы.
Наш HRBP успешно работает с метриками и может сам переводить сложные расчеты в эффектный и понятный визуал.
Ключевые задачи:
- Подготовка и защита стратегий: разработка концепции проекта, содержательное наполнение, "вкусное" эстетичное оформление, личная защита итогового проекта.
- Глубокая экспертиза в экономике труда и HR-аналитике, включая разработку дашбордов и внедрение КЭДО.
- Организационное проектирование на высоком профессиональном методологическом уровне (уровни управления, грейдирование).
Важно:
- Дипломатия, умение гибко и аргументированно вести дискуссию на всех уровнях вертикально интегрированного холдинга.
- Отраслевой опыт в производственном, добывающем или металлургическом бизнесе.
- Развитый эмоциональный интеллект, умение доносить мысли без авторитарного давления.
- Техническая грамотность: вы самостоятельно работаете в 1С, Visio, Power Point, Gamma, профессионально владеете Excel и активно применяете в работе ИИ.
- Глубокое понимание бизнес-метрик и HR-метрик.
- Работа в офисе компании и готовность к периодическим командировкам на производство.
Компания предлагает:
- Высокий уровень оплаты fix в месяц и годовой KPI %.
- Корпоративный ДМС со стоматологией.
- Офис в районе Крылатское, ЗАО.
- Прямое подчинение HRD.
Похожие вакансии
Опыт работы PR-менеджером от 2х лет. Опыт работы с индустриальными фестивалями будет являться преимуществом. Грамотная устная и письменная...
опыт в HR / recruitment coordination / IT-рекрутменте от 3 лет. — сильные коммуникативные навыки на разных уровнях. — системность, внимательность к деталям...
Опыт в HR или С&В: подтверждённый опыт внедрения процессов грейдирования, оценки персонала. Понимание IT-среды: вы знаете специфику работы...
Опыт работы в подборе персонала в сфере архитектуры, строительства, девелопмента или смежных областях - обязательно. Навыки активного поиска и оценки кандидатов...
Опыт в HR от 5 лет, из них не менее 2 лет в роли Руководителя HR-направления / HR-менеджера широкого...
