Начальник цеха (коксохимическое производство)

НОВОЛИПЕЦКИЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ КОМБИНАТ — предприятие с полным металлургическим циклом: от производства сырья для выплавки чугуна и стали до конечной продукции – плоского металлопроката с высокой добавленной стоимостью. Высококачественная металлопродукция НЛМК применяется в различных стратегически важных отраслях экономики, от строительства и машиностроения до производства энергетического оборудования и труб большого диаметра.

Чем предстоит заниматься:

• Организация и контроль за выполнением производственного плана коксохимического цеха;

• Обеспечение цеха материально‑энергетическими ресурсами (в рамках утверждённых норм и лимитов);

• Оперативное устранение нарушения технологических процессов и аварии, внедрение мер по их предотвращению;

• Ведение учёта производства и отпуска готовой продукции;

• Разработка и контроль графиков текущих и капитальных ремонтов оборудования;

• Контроль технологических процессов подготовки угольной шихты и производства кокса;

• Взаимодействие с лабораторией, доменным и энергетическим цехами по вопросам объёмов и качества кокса.

Для нас важно:

• Высшее образование желательно по специальности «Химическая технология топлива и углеродных материалов» или «Теплофизика, автоматизация и экология промышленных печей»;

• Опыт работ более 6 лет на руководящих должностях в коксохимическом производстве;

• Понимание коксохимических процессов (подготовка угольной шихты, коксование, выдача и тушение кокса, транспортировка и сортировка);

• Знание устройства и принципов работы оборудования углеподготовительного цеха, коксовых батарей, газосборников, коксовых машин и оборудования сортировки кокса;

• Навыки работы с АСУ ТП: анализ трендов, корректировка режимов работы оборудования;

• Умение читать технологические схемы и чертежи;

• Знание норм ОТПБ, пожарной безопасности и экологических стандартов.

Работа в группе НЛМК - это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Уникальные технологические и инновационные проекты;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
• Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;
• Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании.
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация - при желании).