Директор по внешним и внутренним коммуникациям (GR&PR)

Обязанности:

1. Блок GR:

• разработка и реализация стратегий по взаимодействию с органами
• государственной власти;
• выстраивание взаимодействия с профильными органами власти на
• федеральном и региональном уровнях;
• мониторинг и анализ законодательства;
• работа с законодательными вызовами, предотвращение/минимизация рисков
• для бизнеса;
• участие в отраслевой законотворческой деятельности;
• подготовка аналитических материалов, официальных писем, позиций;
• взаимодействие с научным сообществом;
• представление интересов компании в отраслевых союзах, общественных
• организациях, экспертных советах и рабочих группах при органах власти;
• формирование бюджета и управление затратами.

2. Блок PR (внешний):

• разработка и реализация стратегий по связям с общественностью;
• управление репутацией, развитие HR-бренда (в т.ч. реализация
• стратегии по отработке негативных отзывов, мониторинги, службы обратной
• связи, пр.);
• разработка и реализация PR-кампаний;
• антикризисные коммуникации;
• пресс-служба;
• мониторинги СМИ;
• публичные выступления;
• подготовка текстовых материалов (публикации, интервью, пр.);
• ведение и модернизация внешних сайтов и аккаунтов в соц. сетях;
• внешний медиаконтент (концепция, фото/видеосъемки, продакшн);
• спонсорские проекты (Музеи и пр.);
• формирование бюджета и управление затратами.

3. Блок внутрикорпоративные коммуникации:

• укрепление корпоративной культуры;
• ведение и модернизация корп. ресурсов (портал и мобил. приложение);
• внутрикорпоративный медиаконтент (ролики, скринсейверы,
• дизайн-макеты, пр.);
• подготовка текстового контента (информационные
• рассылки, публикации, спичи, дайджесты, пр.);
• корпоративная благотворительная программа (помощь сотрудникам и
• членам их семей);
• мониторинг лояльности и вовлеченности сотрудников, аналитика,
• выработка решений;
• формирование бюджета и управление затратами;
• разработка положений и инструкций.

• аналогичный опыт работы в крупных FMCG компаниях;
• понимание юридической техники, процесса формирования и принятия НПА;
• знание структур и механизмов работы государственной власти, общественных организаций, бизнес-ассоциаций и методов работы с ними;
• опыт работы с официальной документацией и законодательством (проекты НПА, аналитические материалы, информационные справки, письма, обращения, презентации, ответы на запросы со стороны органов власти, и пр.);
• опыт работы с ФОИВ;
• умение работать с большим объемом информации в режиме многозадачности с соблюдением сроков, навыки стратегического планирования.
• умение полно и четко формулировать свои мысли, обладать гибкостью речи, словарным запасом.

Желательно:

1. знание актуальных НПА (в т.ч. в части тех. регулирования) федеральных и местных органов власти, связанных с отраслевой спецификой (табачная и никотинсодержащая продукция, б/а газированные и б/а тонизирующие напитки (в т.ч. сахаросодержащие - подакцизные);
2. опыт работы в комитетах/советах и пр. отраслевых ассоциациях (отработка входящих инициатив, исходящие инициативы).

Условия:

• отличные условия труда в одной из крупнейших (6000+ сотрудников) и стабильных (30+ лет на рынке) компаний российского FMCG-рынка;
• достойная заработная плата;
• оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист);
• ДМС со стоматологией (оформляется в первый месяц работы нового сотрудника, включая полис для поездок за границу);
• корпоративная мобильная связь;
• программа адаптации на испытательном сроке (менторство, welcome-курс);
• корпоративное обучение и развитие сотрудников (возможность участия в тренингах личностного роста, доступ к электронным курсам платформы EDUSON, а так же профессиональное обучение в рамках своего отдела);
• дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.;
• развитая корпоративная культура: дополнительный день отпуска по случаю Дня рождения, подарки по случаю рождения детей; корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.;
• территориально место работы Москва-Сити, офисный формат работы 5/2.