Обязанности:
- Встреча пациентов за стойкой ресепшен;
- Оформление амбулаторных карт (первичной медицинской документации);
- Приём и распределение телефонных звонков, напоминание о последующих визитах;
- Организация записи и регистрации пациентов;
- Организация комфортного пребывания пациентов в госпитале;
- Подбор , хранение и доставка амбулаторных карт к специалистам;
- Соблюдение стандартов работы госпиталя, нормативных и регламентирующих документов.
-
Консультирование пациентов по услугам госпиталя, расписанию врачей;
-
Организация предоставления платных медицинских услуг, работа в программах 1С, ЕМИАС, ЕМИАС ПМУ, корпоративная почта учреждения и тд.
Требования:
- Опыт работы от 1 года в медицинском учреждении (желателен, но не обязателен );
- Опыт работы, связанный с большим количеством коммуникаций по телефону приветствуется;
- Знание ПК и оргтехники на уровне уверенного пользователя.
Условия:
- Работа в динамично развивающейся организации Правительства Москвы;
- Стабильная заработная плата (оклад, стимулирующие премии );
- Официальное оформление по ТК РФ;
- Бесплатный медицинский осмотр :
- Бесплатная форменная одежда ( обувь , брюки);
- График работы на выбор :5/2 (с 8-30 до 17-00, с 9-30 до 18-30, с 11-30 до 20-00 по согласованию)
Похожие вакансии
Отраслевой опыт: от 3-х лет работы бухгалтером-калькулятором строго в общепите / ресторанном бизнесе / кейтеринге. Понимание специфики движения продуктов.
Средне специальное/ высшее медицинское образование. - Опыт работы в медицинских центрах на должности Администратора не менее 2х лет. -
Опыт работы личным помощником, секретарем или администратором у топ-менеджера от 1 года. * Высочайший уровень самоорганизации, ответственности и внимания к...
Опыт работы в стоматологии желателен, если кандидат очень понравится с большим удовольствием обучим всему сами. Доброжелательность, порядочность, пунктуальность, грамотная речь.
Готовность учиться новому и желание развиваться в сфере розничных продаж. Доброжелательность, открытость и умение находить подход к разным людям.
