Обязанности:
- Усилить текущую систему управления талантами внутри компании с учетом бизнес-целей компании
- Разработать корпоративную модели компетенций и интегрировать ее в процессы регулярной оценки, обучения
- Создавать и регулярно развивать профили роли, матриц компетенций с фокусом на ИТ
- Управлять текущими инструментами диагностики компетенций, потенциала и создавать новые
- Реализовывать процессы team и talent review на уровень до CEO-3 до CEO
- Развивать текущую систему карьерного роста внутри компании
Требования:
- Экспертиза в оценке персонала и механиках внутреннего продвижения для ИТ
- Опыт в управлении проектами с большим количеством стейкхолдеров
- Сильные навыки коммуникации и опыт взаимодействия с CEO/CEO-1
- Желание изменять привычные процессы, проактивность
Условия:
-
ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию
-
Cтрахование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальную помощь в сложных жизненных ситуациях
- Отпуск 28 календарных дней (+3 дополнительных дня за ненормированный рабочий день)
-
Прием врачей общей практики и массаж в офисе
Похожие вакансии
Опыт участия в IT проектах по автоматизации процессов HR. Опыт внедрения и развития HRM систем. Хорошее понимание HR процессов.
Опыт работы с Windows на уровне продвинутого пользователя. Опыт в автоматизированном тестировании. Английский язык на уровне чтения технической литературы.
Образование высшее. Приветствуется образование по специальности информационная безопасность, информационные технологи, техническое, математическое). Опыт работы в сфере информационной безопасности от 3...
Готовность к высокому темпу работы и доступность в режиме 24/7 для решения критически важных вопросов. Владение правилами делового этикета...
Активно знакомиться, виртуозно проводить питч. Опыт 2-4 года в B2B-продажах, развитии бизнеса (BizDev), PR или Event...