Директор по персоналу и организационному развитию

Разработка и реализация стратегии управления персоналом, повышение эффективности работы сотрудников.

Организация и контроль процессов подбора, адаптации, обучения и развития персонала.

Управление организационным развитием компании, оптимизация структуры и процессов.

Разработка и внедрение системы мотивации и стимулирования сотрудников.

Консультации подразделений по вопросам управления персоналом и организационного развития.

Взаимодействие с руководителями подразделений, координация их работы в рамках стратегии развития персонала.

Анализ и оптимизация процессов подбора и развития персонала, повышение их эффективности.

Обеспечение соблюдения нормативных требований и стандартов в области управления персоналом.

Участие в разработке и реализации программ повышения лояльности и вовлеченности сотрудников.

Высшее образование (психологическое, педагогическое, экономическое или управленческое).

Опыт работы на аналогичной позиции от 5 лет в крупных торгово-производственных компаниях.

Глубокие знания в области управления персоналом, организационного развития и кадровой политики.

Опыт успешной реализации проектов по развитию и оптимизации организационной структуры.

Отличные навыки управления командой и работы с руководителями подразделений.

Способность принимать стратегические решения и нести ответственность за их результаты.

Знание современных методов и инструментов управления персоналом и организационного развития.

Официальное трудоустройство в Крупном торгово-производственном холдинге

Оклад: 600 000 рублей + бонусы по результатам работы.

Полноценный социальный пакет, включая медицинскую страховку и компенсационные выплаты.

Рабочее место в головном офисе компании в Москве.