Предстоящие задачи:
- Анализ, разработка и поддержание схем премирования для коммерческого отдела (включая регулярные ежеквартальные расчеты);
- Анализ вознаграждения сотрудников (включая анализ коэффициента CR и структуры оплаты труда);
- Создание и поддержание диапазонов и ставок заработной платы (подготовка рыночных данных по запросу основных HR-партнеров/бизнес-подразделений);
- Администрирование выплат бонусов (обеспечение четкого и прозрачного процесса обработки на ежемесячной основе);
- Работа с плае-фактом (анализ отклонений текущих бонусов от запланированных сумм);
- Ежеквартальный расчет начислений (консолидация, проверка и передача в финансовый отдел).
От тебя мы ждем:
- Опыт работы в C&B не менее 3 лет, включая разработку и администрирование систем мотивации;
- Умение работать с большими объемами данных;
- Внимание к деталям;
- Владение сложными формулами Excel/Google Sheets;
- Знание английского языка на уровне не ниже Upper-Intermediate.
* Это декретная ставка на 1 год
Похожие вакансии
Нам нужен человек с сильными коммуникативными навыками, высоким уровнем эмпатии и коммерческим мышлением, который умеет вызывать доверие, находить общий язык...
Требования: опыт в продажах от 1 года. Понимание этапов продаж и KPI. Желание расти в управлении. Ответственность за результат.
Опыт работы с розничными сетями. Опыт успешного вывода товаров в сетевой ритейл. Навыки ведения переговоров на уровне лиц, принимающих решения.
Высшее или среднее профессиональное образование. Опыт работы от 1 года в подборе персонала. Будет плюсом, если у тебя есть опыт...
Опыт работы с маркетплейсами (обязательно Wildberries, желательно еще Ozon). Высокий уровень владения сервисами внешней аналитики MPSTATS, либо другим аналитическим сервисом.